Código de conducta
El Grupo wenglor sigue creciendo desde hace años como empresa familiar de tamaño mediano bajo la dirección de sus propietarios y, gracias a sus productos innovadores, goza de una excelente reputación en todo el mundo, tanto entre sus clientes, socios comerciales y el público en general como entre sus propios empleados. Mantener todo esto es una de las principales preocupaciones de la empresa. La marca y su lema “wenglor – the innovative family” incluyen aspectos importantes sobre su manera de pensar y actuar. Además de por los factores económicos, esta se caracteriza en gran medida por máximas social y éticamente aceptables y conformes con la legislación.
Con este código de conducta, wenglor sensoric group se compromete a cumplir las exigencias y directrices descritas a continuación, que permiten una cooperación económica y socialmente justa. Se centra en los temas que están ganando protagonismo en nuestra sociedad moderna, como la responsabilidad social, la equidad, la corrupción, la protección de datos o la seguridad en el trabajo. El Código de conducta es una directriz vinculante para todos los empleados de wenglor. No se tolerarán infracciones y, si las hubiere, se perseguirán y sancionarán en el marco de la jurisdicción aplicable.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Con este código de conducta, wenglor sensoric group se compromete a cumplir las exigencias y directrices descritas a continuación, que permiten una cooperación económica y socialmente justa. Se centra en los temas que están ganando protagonismo en nuestra sociedad moderna, como la responsabilidad social, la equidad, la corrupción, la protección de datos o la seguridad en el trabajo. El Código de conducta es una directriz vinculante para todos los empleados de wenglor. No se tolerarán infracciones y, si las hubiere, se perseguirán y sancionarán en el marco de la jurisdicción aplicable.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Código de conducta para proveedores
wenglor sensoric group se compromete con una gestión empresarial responsable desde el punto de vista medioambiental y social. Actuar con responsabilidad es algo firmemente integrado en nuestros procesos, especialmente en el ámbito de las adquisiciones. Por lo tanto, esperamos lo mismo de todos nuestros proveedores y socios comerciales. También esperamos de nuestros empleados que se respeten los principios de comportamiento medioambiental, social y ético, y que se integren en la cultura de la empresa. También los hemos establecido en el Código de conducta de wenglor para nuestros empleados.
Además, tratamos de optimizar continuamente nuestra actuación empresarial y nuestros productos en términos de sostenibilidad, y exigimos a nuestros proveedores que contribuyan a ello en el marco de un enfoque integral.
El código de conducta se basa en las leyes y reglamentos nacionales, así como en convenciones internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las normas laborales internacionales de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Los socios comerciales de wenglor sensoric group contribuyen de forma decisiva al éxito de la empresa con los productos y servicios ofrecidos. wenglor apuesta por una cooperación continua y asociativa y una estrecha cooperación. Somos conscientes de nuestra responsabilidad económica, medioambiental y social, y de las repercusiones de nuestras acciones, y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Además, tratamos de optimizar continuamente nuestra actuación empresarial y nuestros productos en términos de sostenibilidad, y exigimos a nuestros proveedores que contribuyan a ello en el marco de un enfoque integral.
El código de conducta se basa en las leyes y reglamentos nacionales, así como en convenciones internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las normas laborales internacionales de la Organización Internacional del Trabajo y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Los socios comerciales de wenglor sensoric group contribuyen de forma decisiva al éxito de la empresa con los productos y servicios ofrecidos. wenglor apuesta por una cooperación continua y asociativa y una estrecha cooperación. Somos conscientes de nuestra responsabilidad económica, medioambiental y social, y de las repercusiones de nuestras acciones, y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Sistema de denuncias de irregularidades en el cumplimiento
Todos los empleados tienen la obligación de respetar el Código de Conducta de wenglor. No se tolerarán los comportamientos inadecuados ni las infracciones del Código de Conducta ni de las disposiciones legales vigentes. wenglor sensoric group repasa todas las denuncias y adopta medidas correctivas siempre que sea necesario. La ejecución de las medidas necesarias se rige por el principio de proporcionalidad. Por consiguiente, en cada caso individual se verifican cuáles son las consecuencias proporcionadas, adecuadas y necesarias. Dependiendo de la gravedad de las acciones, las infracciones legales pueden tener como consecuencia desde sanciones laborales hasta la finalización de la relación laboral (véase el capítulo 2.1 Responsabilidad de los empleados).
En wenglor, apostamos por una cultura de la comunicación sincera y abierta. De ahí que los empleados puedan informar con confianza y directamente a sus superiores acerca de las infracciones del código de conducta de wenglor, los delitos, los abusos y los riesgos.
Además, los empleados y los denunciantes externos tienen la posibilidad de utilizar el Sistema de denuncias de irregularidades en el cumplimiento de wenglor. A través de este canal seguro, es posible comunicar las infracciones del Código de Conducta o las denuncias de irregularidades sin que los denunciantes teman enfrentarse a consecuencias negativas.
La denuncia se puede realizar por teléfono o a través del correo electrónico con los siguientes datos de contacto. Los datos de contacto que se publican aquí se consideran parte de un “canal de denuncias interno” y son procesados por una entidad independiente. De este modo, se garantiza la confidencialidad.
Puede ponerse en contacto a través de:
Teléfono: +49 (0) 7542 949 21 00 90
Correo electrónico: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Encontrará más información sobre el tratamiento de los datos personales aquí.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa se renuncia al lenguaje neutral en cuanto al género (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
En wenglor, apostamos por una cultura de la comunicación sincera y abierta. De ahí que los empleados puedan informar con confianza y directamente a sus superiores acerca de las infracciones del código de conducta de wenglor, los delitos, los abusos y los riesgos.
Además, los empleados y los denunciantes externos tienen la posibilidad de utilizar el Sistema de denuncias de irregularidades en el cumplimiento de wenglor. A través de este canal seguro, es posible comunicar las infracciones del Código de Conducta o las denuncias de irregularidades sin que los denunciantes teman enfrentarse a consecuencias negativas.
La denuncia se puede realizar por teléfono o a través del correo electrónico con los siguientes datos de contacto. Los datos de contacto que se publican aquí se consideran parte de un “canal de denuncias interno” y son procesados por una entidad independiente. De este modo, se garantiza la confidencialidad.
Puede ponerse en contacto a través de:
Teléfono: +49 (0) 7542 949 21 00 90
Correo electrónico: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Encontrará más información sobre el tratamiento de los datos personales aquí.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa se renuncia al lenguaje neutral en cuanto al género (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Preguntas frecuentes:
Siempre que revele su nombre a nuestra oficina de denuncias interna en el marco de una denuncia, tendrá la posibilidad de mantener el anonimato. Su nombre no se revelará a nuestra organización. Sin embargo, nuestra oficina de denuncias interna puede utilizar sus datos para ponerse en contacto de forma directa, por ejemplo, en caso de duda o para enviar mensajes del estado.
También puede realizar una notificación sin indicar datos personales. Puede hacerlo utilizando nuestro canal de denuncias interno, suprimiendo su número de teléfono o utilizando una dirección de correo electrónico que no pueda ser asignada a su persona.
También puede realizar una notificación sin indicar datos personales. Puede hacerlo utilizando nuestro canal de denuncias interno, suprimiendo su número de teléfono o utilizando una dirección de correo electrónico que no pueda ser asignada a su persona.
La presentación de la denuncia no le perjudicará en absoluto. No está permitido adoptar medidas contra usted como, por ejemplo, una amonestación, rescisión, suspensión o traslado, discriminación, reducción del salario, evaluación negativa del rendimiento o intimidación y, en caso de que se produjesen, habría sanciones legales.
Si presenta una denuncia falsa intencionadamente para perjudicar o desacreditar a empleados o socios comerciales, esto puede conllevar acciones disciplinarias y penales. Por lo tanto, informe de posibles infracciones de las normas de las que esté convencido, a su leal saber y entender.
Las denuncias son la comunicación de información sobre infracciones de leyes o normas aplicables que pueden tener como consecuencia daños (en la reputación), multas o sanciones. Las repercusiones deben contrarrestarse gracias a la posibilidad de abordar las infracciones reales o potenciales mediante denuncias.
Estas pueden incluir:
Estas pueden incluir:
- infracciones reales, es decir, ya cometidas
- infracciones potenciales, probablemente cometidas
- intentos de ocultación de infracciones
No todo lo que molesta personalmente en el lugar de trabajo es susceptible de ser denunciado en el marco del sistema de denuncias de irregularidades en el cumplimiento. En este caso, la insatisfacción personal se debería resolver con la ayuda de un superior. Por lo tanto, las manifestaciones de opinión o los rumores generales sin referencias específicas o la información verosímil sobre infracciones de las políticas de la empresa o actividades ilícitas tampoco constituyen un asunto que se deba denunciar a través del sistema de denuncia de irregularidades. Lo mismo ocurre con los asuntos privados o los litigios personales que no forman parte del ámbito de responsabilidad de wenglor.
Las denuncias sobre infracciones de las leyes, las normativas aplicables y las directrices internas de la empresa deben notificarse cuando supongan un riesgo potencial para la empresa, los empleados de la empresa y los clientes.
En caso de que se deba notificar una sospecha de infracción, es necesario garantizar que el contenido de la denuncia también pueda ser comprendido por una persona no especializada (por ejemplo, un/a mediador/a).
Por lo tanto, el contenido del mensaje debe basarse en las siguientes preguntas:
Por lo tanto, el contenido del mensaje debe basarse en las siguientes preguntas:
¿Dónde? ¿Dónde ha ocurrido el incidente?
¿Qué? ¿Qué ha pasado? ¿Cuáles son los hechos acontecidos? ¿Cuál es el asunto principal del mensaje?
¿Quién? ¿Quién está implicado en el incidente (por ejemplo, personas, departamentos y/o socios comerciales)? ¿Y quién ha sido informado al respecto?
¿Cuándo? ¿En qué momento y con qué frecuencia ha tenido lugar el comportamiento inadecuado?
¿Qué? ¿Qué ha pasado? ¿Cuáles son los hechos acontecidos? ¿Cuál es el asunto principal del mensaje?
¿Quién? ¿Quién está implicado en el incidente (por ejemplo, personas, departamentos y/o socios comerciales)? ¿Y quién ha sido informado al respecto?
¿Cuándo? ¿En qué momento y con qué frecuencia ha tenido lugar el comportamiento inadecuado?