Conformité légale

Chaque col­la­bo­ra­teur est tenu de res­pec­ter le code de conduite de wen­glor. Aucun écart de conduite ni au­cune in­frac­tion au code de conduite ou aux dis­po­si­tions lé­gales en vi­gueur ne se­ront to­lé­rés. wen­glor sen­so­ric group exa­mi­ne­ra toutes les re­marques et pren­dra des me­sures cor­rec­tives si né­ces­saire. Le prin­cipe de pro­por­tion­na­li­té sera ap­pli­qué dans la mise en œuvre des me­sures né­ces­saires. Pour chaque cas, nous exa­mi­ne­rons quelles sont les consé­quences ap­pro­priées, adé­quates et né­ces­saires. Les man­que­ments à la loi peuvent en­traî­ner des sanc­tions dis­ci­pli­naires pou­vant aller jusqu’au li­cen­cie­ment (cf. cha­pitre 2.1 Res­pon­sa­bi­li­té des col­la­bo­ra­teurs), en fonc­tion de la faute com­mise.
wen­glor ac­corde une grande im­por­tance à une culture de com­mu­ni­ca­tion sin­cère et ou­verte. Les col­la­bo­ra­teurs peuvent ainsi évo­quer en toute confiance et di­rec­te­ment avec leur su­pé­rieur hié­rar­chique toutes vio­la­tions du code de conduite de wen­glor, ainsi que les dé­lits, abus et risques as­so­ciés.
Les col­la­bo­ra­teurs et les in­for­ma­teurs ex­ternes peuvent par ailleurs uti­li­ser le sys­tème de si­gna­le­ment des pro­blèmes de confor­mi­té wen­glor. Ce canal sé­cu­ri­sé per­met de si­gna­ler en âme et conscience des vio­la­tions du code de conduite ou des re­marques des dys­fonc­tion­ne­ments sans craindre de consé­quences né­ga­tives.
Un si­gna­le­ment peut être fait par té­lé­phone ou par e-​mail en uti­li­sant les co­or­don­nées ci-​dessous. Les co­or­don­nées pu­bliées ici sont consi­dé­rées comme un « canal de si­gna­le­ment in­terne » et trai­tées par un or­ga­nisme in­dé­pen­dant afin d’as­su­rer la confi­den­tia­li­té de votre de­mande.

Vous pou­vez ef­fec­tuer un si­gna­le­ment par :
Té­lé­phone :           +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-​mail :                  whist­le­blo­wing.wen­glor@ddsk.de

De plus amples in­for­ma­tions sur le trai­te­ment des don­nées à ca­rac­tère per­son­nel sont dis­po­nibles ici.

Pour des rai­sons de li­si­bi­li­té, nous re­non­çons à l’écri­ture in­clu­sive (par ex. « col­la­bo­ra­teurs/col­la­bo­ra­trices/di­vers ») dans le cadre de ces ré­gle­men­ta­tions. Les termes em­ployés s’ap­pliquent donc sans dis­tinc­tion aux deux sexes.