Código de conducta
El Grupo wenglor sigue creciendo desde hace años como empresa familiar de tamaño mediano bajo la dirección de sus propietarios y, gracias a sus productos innovadores, goza de una excelente reputación en todo el mundo, tanto entre sus clientes, socios comerciales y el público en general como entre sus propios empleados. Mantener todo esto es una de las principales preocupaciones de la empresa. La marca y su lema “wenglor – the innovative family” incluyen aspectos importantes sobre su manera de pensar y actuar. Además de por los factores económicos, esta se caracteriza en gran medida por máximas social y éticamente aceptables y conformes con la legislación.
Con este código de conducta, wenglor sensoric group se compromete a cumplir las exigencias y directrices descritas a continuación, que permiten una cooperación económica y socialmente justa. Se centra en los temas que están ganando protagonismo en nuestra sociedad moderna, como la responsabilidad social, la equidad, la corrupción, la protección de datos o la seguridad en el trabajo. El Código de conducta es una directriz vinculante para todos los empleados de wenglor. No se tolerarán infracciones y, si las hubiere, se perseguirán y sancionarán en el marco de la jurisdicción aplicable.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
Con este código de conducta, wenglor sensoric group se compromete a cumplir las exigencias y directrices descritas a continuación, que permiten una cooperación económica y socialmente justa. Se centra en los temas que están ganando protagonismo en nuestra sociedad moderna, como la responsabilidad social, la equidad, la corrupción, la protección de datos o la seguridad en el trabajo. El Código de conducta es una directriz vinculante para todos los empleados de wenglor. No se tolerarán infracciones y, si las hubiere, se perseguirán y sancionarán en el marco de la jurisdicción aplicable.
Para facilitar la lectura, en el marco de esta normativa no se utilizará el lenguaje inclusivo (p. ej., empleados/empleadas/empleades). Los términos utilizados se aplican a todos los géneros en el contexto de la igualdad de trato.
