Conformidad

Todos los em­plea­dos tie­nen la obli­ga­ción de res­pe­tar el Có­di­go de Con­duc­ta de wen­glor. No se to­le­ra­rán los com­por­ta­mien­tos inade­cua­dos ni las in­frac­cio­nes del Có­di­go de Con­duc­ta ni de las dis­po­si­cio­nes le­ga­les vi­gen­tes. wen­glor sen­so­ric group re­pa­sa todas las de­nun­cias y adop­ta me­di­das co­rrec­ti­vas siem­pre que sea ne­ce­sa­rio. La eje­cu­ción de las me­di­das ne­ce­sa­rias se rige por el prin­ci­pio de pro­por­cio­na­li­dad. Por con­si­guien­te, en cada caso in­di­vi­dual se ve­ri­fi­can cuá­les son las con­se­cuen­cias pro­por­cio­na­das, ade­cua­das y ne­ce­sa­rias. De­pen­dien­do de la gra­ve­dad de las ac­cio­nes, las in­frac­cio­nes le­ga­les pue­den tener como con­se­cuen­cia desde san­cio­nes la­bo­ra­les hasta la fi­na­li­za­ción de la re­la­ción la­bo­ral (véase el ca­pí­tu­lo 2.1 Res­pon­sa­bi­li­dad de los em­plea­dos).
En wen­glor, apos­ta­mos por una cul­tu­ra de la co­mu­ni­ca­ción sin­ce­ra y abier­ta. De ahí que los em­plea­dos pue­dan in­for­mar con con­fian­za y di­rec­ta­men­te a sus su­pe­rio­res acer­ca de las in­frac­cio­nes del có­di­go de con­duc­ta de wen­glor, los de­li­tos, los abu­sos y los ries­gos.
Ade­más, los em­plea­dos y los de­nun­cian­tes ex­ter­nos tie­nen la po­si­bi­li­dad de uti­li­zar el Sis­te­ma de de­nun­cias de irre­gu­la­ri­da­des en el cum­pli­mien­to de wen­glor. A tra­vés de este canal se­gu­ro, es po­si­ble co­mu­ni­car las in­frac­cio­nes del Có­di­go de Con­duc­ta o las de­nun­cias de irre­gu­la­ri­da­des sin que los de­nun­cian­tes teman en­fren­tar­se a con­se­cuen­cias ne­ga­ti­vas.
La de­nun­cia se puede rea­li­zar por te­lé­fono o a tra­vés del co­rreo elec­tró­ni­co con los si­guien­tes datos de con­tac­to. Los datos de con­tac­to que se pu­bli­can aquí se con­si­de­ran parte de un “canal de de­nun­cias in­terno” y son pro­ce­sa­dos por una en­ti­dad in­de­pen­dien­te. De este modo, se ga­ran­ti­za la con­fi­den­cia­li­dad.

Puede po­ner­se en con­tac­to a tra­vés de:
Te­lé­fono:                                 +49 (0) 7542 949 21 00 90
Co­rreo elec­tró­ni­co:                 whistle­blo­wing.wen­glor@ddsk.de

En­con­tra­rá más in­for­ma­ción sobre el tra­ta­mien­to de los datos per­so­na­les aquí.

Para fa­ci­li­tar la lec­tu­ra, en el marco de esta nor­ma­ti­va se re­nun­cia al len­gua­je neu­tral en cuan­to al gé­ne­ro (p. ej., em­plea­dos/em­plea­das/em­plea­des). Los tér­mi­nos uti­li­za­dos se apli­can a todos los gé­ne­ros en el con­tex­to de la igual­dad de trato.