Compliance

Cias­cun di­pen­den­te è te­nu­to a ris­pet­ta­re il pre­sen­te Co­di­ce di con­dot­ta. Non sono to­lle­ra­te con­dot­te sco­rret­te e vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta e delle dis­po­si­zio­ni di legge ap­pli­ca­bi­li. wen­glor sen­so­ric group seguirà tutte le in­di­ca­zio­ni e adotterà le mi­su­re co­rret­ti­ve ne­ces­sa­rie. Nell’ado­zio­ne delle mi­su­re ne­ces­sa­rie viene se­gui­to il prin­ci­pio di proporzionalità. In ogni sin­go­lo caso ven­gono ve­ri­fi­ca­te le con­se­guen­ze ap­pro­pria­te, ido­nee e ne­ces­sa­rie. Le vio­la­zio­ni col­po­se della legge pos­sono com­por­ta­re, a se­con­da del tipo di com­por­ta­men­to, san­zio­ni in base al di­rit­to del la­vo­ro, fino alla ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro (cfr. ca­pi­to­lo 2.1 Responsabilità dei di­pen­den­ti).
wen­glor at­tri­buis­ce gran­de im­por­tan­za a una cul­tu­ra della co­mu­ni­ca­zio­ne ones­ta e aper­ta. I di­pen­den­ti pos­sono quin­di seg­na­la­re in modo ri­ser­va­to le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta wen­glor, i reati pe­na­li, le irregolarità e i ris­chi di­ret­ta­men­te al loro su­perio­re.
Inol­tre, i di­pen­den­ti e gli in­for­ma­to­ri es­ter­ni hanno la possibilità di uti­liz­za­re il sis­te­ma di whistle­blo­wing wen­glor per la ges­tio­ne della Com­plian­ce. At­tra­ver­so ques­to ca­na­le si­cu­ro, le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta o le irregolarità pos­sono es­se­re seg­na­la­te senza che chi agis­ce al me­glio delle pro­prie co­nos­cen­ze debba te­me­re con­se­guen­ze ne­ga­ti­ve.
La seg­na­la­zio­ne può es­se­re ef­fet­tua­ta per te­le­fono o e-​mail uti­liz­zan­do i dati di con­tat­to in­di­ca­ti di se­gui­to. I dati di con­tat­to qui pub­bli­ca­ti sono con­si­de­ra­ti un “ca­na­le di seg­na­la­zio­ne in­terno” e ven­gono trat­ta­ti da un or­ga­nis­mo in­di­pen­den­te. In ques­to modo si ga­ran­tis­ce la ri­ser­va­tez­za della ri­chies­ta.

È pos­si­bi­le ef­fet­tua­re una seg­na­la­zio­ne tra­mi­te:
Te­le­fono:              +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-​mail:                  whistle­blo­wing.wen­glor@ddsk.de

Ul­te­rio­ri in­for­ma­zio­ni sul trat­ta­men­to dei dati per­so­na­li sono dis­po­ni­bi­li qui.

Per mo­ti­vi di mag­gio­re leggibilità, in ques­te norme non si uti­liz­za la dif­fe­ren­zia­zio­ne di ge­ne­re (ad es. di­pen­den­ti uo­mi­ni/donne/di­ver­si). I re­la­ti­vi ter­mi­ni val­gono per tutti i sessi ai fini della parità di trat­ta­men­to.