Davranış Kuralları
wenglor grubu, şirket sahibi tarafından yönetilen orta ölçekli bir aile şirketi olarak yıllardır istikrarlı bir şekilde büyümektedir ve yenilikçi ürünleri sayesinde de hem müşteriler, iş ortakları ve kamuda hem de kendi çalışanları arasında mükemmel bir üne sahip olmanın gururunu yaşamaktadır. Bunu korumak şirketin merkezi bir hedefidir. Marka ve onun esası olan “wenglor – the innovative family” anlayışı hali hazırda düşünce ve davranışın önemli unsurlarını içermektedir. Bu, ekonomik faktörlerin yanı sıra sosyal ve etik olarak kabul edilebilir ve yasalara uygun ilkeler ile de güçlü bir şekilde şekillenmektedir.
wenglor sensoric group, bu Davranış Kuralları ile ekonomik ve sosyal açıdan adil bir işbirliğini mümkün kılan aşağıda açıklanan taleplere ve yönergelere bağlı kalmayı taahhüt etmektedir. Burada odak noktasında olan sosyal sorumluluk, adalet, yolsuzluk, veri koruma veya iş güvenliği gibi konular modern toplumumuzun merkezi konularıdır. Davranış kuralları, tüm wenglor çalışanları için sorumluluk yükleyen bir direktiftir. Buna aykırı davranışlara müsamaha edilmez ve geçerli kanun hükümleri çerçevesinde kararlılıkla kovuşturulur ve gereken işlemler yapılır.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
wenglor sensoric group, bu Davranış Kuralları ile ekonomik ve sosyal açıdan adil bir işbirliğini mümkün kılan aşağıda açıklanan taleplere ve yönergelere bağlı kalmayı taahhüt etmektedir. Burada odak noktasında olan sosyal sorumluluk, adalet, yolsuzluk, veri koruma veya iş güvenliği gibi konular modern toplumumuzun merkezi konularıdır. Davranış kuralları, tüm wenglor çalışanları için sorumluluk yükleyen bir direktiftir. Buna aykırı davranışlara müsamaha edilmez ve geçerli kanun hükümleri çerçevesinde kararlılıkla kovuşturulur ve gereken işlemler yapılır.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
Tedarikçi Davranış Kuralları
wenglor sensoric group, çevresel ve sosyal açıdan sorumlu bir şirket yönetimini taahhüt etmektedir. Sorumlu davranış, özellikle tedarik çerçevesinde olmak üzere süreçlerimize sıkı bir şekilde entegre edilmiştir. Bu nedenle bunu tüm tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da bekleriz. Çalışanlarımızda da ekolojik, sosyal ve etik davranış ilkelerinin dikkate alınmasını ve şirket kültürüne entegre edilmesini şart koşuyoruz. Bunları çalışanlarımız için wenglor Davranış Kurallarımızda da belirttik.
Ayrıca şirket faaliyetlerimizi ve ürünlerimizi sürekli olarak sürdürülebilirlik açısından optimize etmeye çalışıyor ve tedarikçilerimizi buna bütünsel bir yaklaşım çerçevesinde katkıda bulunmaya teşvik ediyoruz.
Davranış Kuralları, ulusal yasalar ve yönetmeliklerin yanı sıra Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütünün Uluslararası Çalışma Standartları ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi gibi uluslararası anlaşmalara dayanmaktadır.
wenglor sensoric group'un iş ortakları, sunulan ürünler ve hizmetlerle şirketin başarısını önemli ölçüde şekillendiriyor. wenglor, daimi ve adil işbirliğini ve yakın ortak çalışmaları önemsemektedi̇r. Ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluğumuzun ve eylemlerimizin etkilerinin farkındayız ve bunu iş ortaklarımızdan da bekleriz.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
Ayrıca şirket faaliyetlerimizi ve ürünlerimizi sürekli olarak sürdürülebilirlik açısından optimize etmeye çalışıyor ve tedarikçilerimizi buna bütünsel bir yaklaşım çerçevesinde katkıda bulunmaya teşvik ediyoruz.
Davranış Kuralları, ulusal yasalar ve yönetmeliklerin yanı sıra Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütünün Uluslararası Çalışma Standartları ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi gibi uluslararası anlaşmalara dayanmaktadır.
wenglor sensoric group'un iş ortakları, sunulan ürünler ve hizmetlerle şirketin başarısını önemli ölçüde şekillendiriyor. wenglor, daimi ve adil işbirliğini ve yakın ortak çalışmaları önemsemektedi̇r. Ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluğumuzun ve eylemlerimizin etkilerinin farkındayız ve bunu iş ortaklarımızdan da bekleriz.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
3 Uygunluk İhbar Sistemi
Her çalışan wenglor davranış kurallarına uymakla yükümlüdür. Davranış kurallarına ve yürürlükteki yasal talimatlara yönelik yanlış davranışlara ve ihlallere tolerans gösterilmez. wenglor sensoric group tüm ihbarları takip eder ve gerekli olması durumunda çözüme yönelik önlemler alır. Gerekli tedbirlerin alınması sırasında Ölçülülük prensibi takip edilir. Her münferit durumda, hangi sonuçların uygun, münasip ve gerekli olduğu kontrol edilir. Suç oluşturan hukuki ihlaller, ilgili hatalı davranışlara bağlı olarak iş hukukuyla ilgili yaptırımlara neden olabilir ve iş ilişkisinin sona erdirilmesine kadar varabilir (bkz. Bölüm 2.1 Çalışanların sorumluluğu).
wenglor’da dürüst ve açık bir iletişim kültürüne büyük önem verilmektedir. Bu nedenle çalışanlar wenglor Davranış Kurallarının ihlallerini, suçları, olumsuzlukları ve riskleri güvenle ve doğrudan amirlerine bildirebilir.
Bunun ötesinde çalışanlar ve dışarıdan ihbarda bulunanlar, wenglor-Compliance ihbar sistemini kullanma olanağına sahiptir. Bu güvenli kanal üzerinden davranış kuralı ihlalleri ya da olumsuzluklarla ilgili ihbarlar iyi niyetle hareket eden ihbarcılar tarafından, olumsuz sonuçlardan korkmadan yapılabilir.
Bir bildirim telefonla ya da e-postayla aşağıdaki iletişim bilgileri üzerinden yapılabilir. Burada yayınlanan iletişim bilgileri “dahili ihbar kanalı” olarak kabul edilir ve bağımsız bir kuruluş tarafından işlenir. Böylece sorununuzun gizliliği korunur.
İhbarı şuradan yapabilirsiniz:
Telefon: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-posta: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili ayrıntılı bilgileri burada bulabilirsiniz.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan/kadın çalışan/diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
wenglor’da dürüst ve açık bir iletişim kültürüne büyük önem verilmektedir. Bu nedenle çalışanlar wenglor Davranış Kurallarının ihlallerini, suçları, olumsuzlukları ve riskleri güvenle ve doğrudan amirlerine bildirebilir.
Bunun ötesinde çalışanlar ve dışarıdan ihbarda bulunanlar, wenglor-Compliance ihbar sistemini kullanma olanağına sahiptir. Bu güvenli kanal üzerinden davranış kuralı ihlalleri ya da olumsuzluklarla ilgili ihbarlar iyi niyetle hareket eden ihbarcılar tarafından, olumsuz sonuçlardan korkmadan yapılabilir.
Bir bildirim telefonla ya da e-postayla aşağıdaki iletişim bilgileri üzerinden yapılabilir. Burada yayınlanan iletişim bilgileri “dahili ihbar kanalı” olarak kabul edilir ve bağımsız bir kuruluş tarafından işlenir. Böylece sorununuzun gizliliği korunur.
İhbarı şuradan yapabilirsiniz:
Telefon: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-posta: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili ayrıntılı bilgileri burada bulabilirsiniz.
Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan/kadın çalışan/diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.
Sıkça sorulan sorular:
Şirket içi ihbar merkezimize ihbar kapsamında adınızı açıklamanız halinde, merkeze anonim kalmak istediğinizi belirtme olanağına sahipsiniz. Adınız kuruluşumuza açıklanmaz. Ancak bunun karşılığında, dahili ihbar merkezimiz verilerinizi doğrudan iletişime geçmek için kullanabilir, örneğin sorular ya da durum bildirimleri için.
Alternatif olarak kişisel verileri girmeden de bir ihbarda bulunabilirsiniz. Bunu, dahili ihbar kanalımızı kullanırken telefon numaranızı gizleyerek ya da şahsınızla bağdaştırılamayacak bir e-posta adresi kullanarak sağlayabilirsiniz.
Alternatif olarak kişisel verileri girmeden de bir ihbarda bulunabilirsiniz. Bunu, dahili ihbar kanalımızı kullanırken telefon numaranızı gizleyerek ya da şahsınızla bağdaştırılamayacak bir e-posta adresi kullanarak sağlayabilirsiniz.
İhbarınızdan dolayı sizin açınızdan herhangi bir dezavantaj ortaya çıkmaz. Bir ihbar nedeniyle size yönelik, örneğin uyarı, işten çıkarma, askıya alma ya da tayin, ayrımcılık, maaş kesintisi, olumsuz performans değerlendirmesi ya da zorbalık gibi tedbirlere izin verilmez ve yasal yaptırımlarla cezalandırılır.
Çalışanlara ya da iş ortaklarına zarar vermek ya da karalamak için bilinçli olarak yanlış ihbarlarda bulunmanız durumunda, iş hukuku ve ceza hukuku bağlantılı sonuçlar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, doğruluğuna iyi niyetle ve vicdani olarak ikna olduğunuz olası kural ihlallerini bildirin.
Uyarılar(itibar) kayıpları, para cezaları ya da cezalara neden olabilecek, yasaların ya da geçerli kuralların ihlaline ilişkin bilgilerin ihbar edilmesidir. Etkilerine, gerçekte meydana gelen, potansiyel ve teşebbüs edilen ihlallere ihbar yoluyla karşı koyma olanağıyla karşı koyulmalıdır.
Şunları kapsayabilir:
Şunları kapsayabilir:
- Fiili, yani işlenmiş olan ve meydana gelen ihlaller
- Olası, işlenmiş olması muhtemel ihlaller
- İhlalleri gizleme denemeleri
İş yerinde kişisel olarak rahatsız edici olan her şey, uygunluk ihbar sistemi kapsamında ihbarda bulunmaya uygun değildir. Bu nedenle kişisel memnuniyetsizlik amir aracılığıyla giderilmelidir. Şirket yönetmeliklerinin ihlal edilmesine ya da yasa dışı eylemlere ilişkin somut bir referans içermeyen genel görüşler ya da söylentiler de ihbar sistemi üzerinden bildirilmesi gereken konular değildir. Tıpkı wenglor'un sorumluluk alanına girmeyen, özel konular ya da kişisel anlaşmazlıklar gibi.
Yasaların, geçerli düzenlemelerin ve bir şirketin dahili yönergelerinin ihlaliyle ilgili ihbarlar, şirket, şirket çalışanları ve müşteriler için yüksek risk potansiyeli taşıyorsa yapılmalıdır.
Bir ihlal tahmini ihbar edilecekse, bildirimin içeriğinin mesleğe yabancı bir kişi (örneğin Ombudsman) tarafından da anlaşılabilmesi sağlanmalıdır.
Bu nedenle bildirimin içeriği aşağıdaki sorulara göre yapılmalıdır:
Bu nedenle bildirimin içeriği aşağıdaki sorulara göre yapılmalıdır:
Nerede? Olay nerede meydana geldi?
Ne? Ne oldu? Olay tam olarak nedir? İhbarın ağırlık noktası nedir?
Kim? Olaya kimler katıldı (örneğin kişiler, departmanlar ve/veya iş ortakları) ve şimdiye kadar kimler olay hakkında bilgilendirildi?
Ne zaman? Kusurlu davranış ne zaman ve şimdiye kadar ne sıklıkta gerçekleşti?
Ne? Ne oldu? Olay tam olarak nedir? İhbarın ağırlık noktası nedir?
Kim? Olaya kimler katıldı (örneğin kişiler, departmanlar ve/veya iş ortakları) ve şimdiye kadar kimler olay hakkında bilgilendirildi?
Ne zaman? Kusurlu davranış ne zaman ve şimdiye kadar ne sıklıkta gerçekleşti?