Code of Conduct
Die wenglor-Gruppe als inhabergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen wächst seit Jahren kontinuierlich und genießt auch durch ihre innovativen Produkte weltweit einen ausgezeichneten Ruf sowohl bei Kunden, Geschäftspartnern, in der Öffentlichkeit und auch bei den eigenen Mitarbeitenden. Diesen zu wahren ist ein zentrales Anliegen des Unternehmens. Die Marke und ihr Kern „wenglor - the innovative family“ beinhalten bereits wichtige Aspekte des Denkens und Handelns. Dieses ist neben wirtschaftlichen Faktoren auch stark durch sozial und ethisch vertretbare sowie rechtskonforme Maxime geprägt.
Mit diesem Code of Conduct bekennt sich die wenglor sensoric group zu den nachfolgend beschriebenen Ansprüchen und Richtlinien, die ein wirtschaftlich und sozial faires Miteinander ermöglichen. Zentrale Themen unserer modernen Gesellschaft, wie beispielsweise soziale Verantwortung, Fairness, Korruption, Datenschutz oder Arbeitssicherheit stehen dabei im Fokus. Der Verhaltenskodex ist eine verpflichtende Richtlinie für alle wenglor-Mitarbeitenden. Verstöße gegen ihn werden nicht geduldet und im Rahmen der geltenden Rechtsprechung konsequent verfolgt und geahndet.
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Rahmen dieser Regelungen auf die geschlechtsneutrale Differenzierung (z. B. Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, Divers) verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.
Mit diesem Code of Conduct bekennt sich die wenglor sensoric group zu den nachfolgend beschriebenen Ansprüchen und Richtlinien, die ein wirtschaftlich und sozial faires Miteinander ermöglichen. Zentrale Themen unserer modernen Gesellschaft, wie beispielsweise soziale Verantwortung, Fairness, Korruption, Datenschutz oder Arbeitssicherheit stehen dabei im Fokus. Der Verhaltenskodex ist eine verpflichtende Richtlinie für alle wenglor-Mitarbeitenden. Verstöße gegen ihn werden nicht geduldet und im Rahmen der geltenden Rechtsprechung konsequent verfolgt und geahndet.
Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird im Rahmen dieser Regelungen auf die geschlechtsneutrale Differenzierung (z. B. Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, Divers) verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.
