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Nachhaltigkeit in der wenglor sensoric group

Nach­hal­tig­keit und Um­welt­schutz sind zwei Schlüs­sel­fak­to­ren, die bei täg­li­chen Ent­schei­dun­gen, Pro­dukt­ent­wick­lun­gen und in der Un­ter­neh­mens­füh­rung eine zen­tra­le Rolle spie­len. wenglor un­ter­nimmt be­reits jetzt ver­schie­de­ne Maß­nah­men, um einen Bei­trag zu einer nach­hal­ti­gen und le­bens­wer­ten Welt zu leis­ten.

Strom­erzeu­gung

über PV-​Anlage und BHKW

Geo­ther­mie

zur Wärme-​ und Käl­te­er­zeu­gung

Kli­ma­neu­tra­li­tät

das ist unser Ziel bis 2045

CO2-​Einsparungen

im Be­reich Dienst­rei­sen

Ge­mein­sam für eine nach­hal­ti­ge Zu­kunft

wenglor ent­wi­ckelt in­no­va­ti­ve Lö­sun­gen für Sensor-​ und Bild­ver­ar­bei­tungs­tech­no­lo­gien, die Kun­din­nen und Kun­den hel­fen, Au­to­ma­ti­sie­rungs­pro­zes­se durch­zu­füh­ren und die Bran­che po­si­tiv zu ver­än­dern. Seit der Grün­dung 1983 sind wir uns un­se­rer öko­no­mi­schen, öko­lo­gi­schen und so­zia­len Ver­ant­wor­tung für eine bes­se­re Zu­kunft be­wusst und un­ter­neh­men ver­schie­de­ne Maß­nah­men, um die­ses Ziel zu er­rei­chen. Der un­ter­neh­mens­wei­te Leit­ge­dan­ke „weG­reen – in­no­va­tions for a bet­ter to­mor­row“ sorgt mit die­sem um­fang­rei­chen Maß­nah­men­pa­ket für ein star­kes Um­welt­be­wusst­sein bei Mit­ar­bei­ten­den, Kun­din­nen und Kun­den sowie bei Lie­fern­den.
Die 3 Säu­len der Nach­hal­tig­keit – Wirt­schaft, Um­welt und So­zia­les – sind eng mit­ein­an­der ver­bun­den und spie­len eine ent­schei­den­de Rolle bei der Ge­stal­tung einer nach­hal­ti­gen Zu­kunft. Um das zu er­rei­chen, müs­sen öko­lo­gi­sche, öko­no­mi­sche und so­zia­le Ziele glei­cher­ma­ßen be­trach­tet wer­den. Bei wenglor sind die 3 Säu­len in der Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie wie­der­zu­fin­den und wer­den in allen Un­ter­neh­mens­be­rei­chen sowie von Mit­ar­bei­ten­den, Ent­schei­dungs­trä­ge­rin­nen und Ent­schei­dungs­trä­gern in ihrem täg­li­chen Han­deln be­rück­sich­tigt.

Nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten

Wir ar­bei­ten in einer hoch­tech­no­lo­gi­schen und schnell­le­bi­gen Bran­che. Um das lang­fris­ti­ge Be­stehen der wenglor sen­so­ric group zu si­chern, liegt der Fokus auf der Ent­wick­lung von immer neuen und in­no­va­ti­ven Pro­duk­ten. Unser Ziel ist es, un­se­ren Kun­din­nen und Kun­den Pro­dukt­lö­sun­gen für die ver­schie­dens­ten Her­aus­for­de­run­gen in der pro­du­zie­ren­den In­dus­trie an­zu­bie­ten. Das er­rei­chen wir, indem wir die po­ten­ti­el­len Be­dürf­nis­se und Pro­ble­me un­se­rer Kun­din­nen und Kun­den er­ken­nen, um ihnen Stan­dard­pro­duk­te für den Ein­satz in einer Viel­zahl von Be­rei­chen und Bran­chen zu bie­ten.



wenglor pro­du­ziert und ent­wi­ckelt seine Sensor-​ und Bild­ver­ar­bei­tungs­tech­no­lo­gien an sie­ben Stand­or­ten in Eu­ro­pa: Tett­nang (Deutsch­land), Un­ter­schleiß­heim (Deutsch­land), Ber­lin (Deutsch­land), Sibiu (Ru­mä­ni­en), La Chevrolière (Frank­reich), Perth (Schott­land) und Bel­grad (Ser­bi­en). Die Ma­te­ria­li­en für die Pro­duk­te wer­den selbst be­schafft und wenglor setzt ei­ge­ne Sen­so­ren im Pro­duk­ti­ons­pro­zess ein. Die enge Zu­sam­men­ar­beit der ver­schie­de­nen Ab­tei­lun­gen ge­währ­leis­tet die Her­stel­lung von qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen und lang­le­bi­gen Pro­duk­ten. Un­se­re fach­kun­di­gen Ver­triebs­mit­ar­bei­te­rin­nen und Ver­triebs­mit­ar­bei­ter ste­hen in di­rek­tem Aus­tausch mit un­se­ren Kun­din­nen und Kun­den und er­ken­nen so deren Be­dürf­nis­se und Pro­ble­me. Durch un­se­re welt­wei­ten Ver­triebs­nie­der­las­sun­gen in ver­schie­de­nen Län­dern sind wir in der Lage, un­se­re Kun­din­nen und Kun­den glo­bal bes­ser zu be­treu­en.

Nach­hal­tig­keits­in­itia­ti­ve KLI­MA­WIN

Seit Fe­bru­ar 2024 ist wenglor Teil der Nach­hal­tig­keits­in­itia­ti­ve des Lan­des Baden-​Württemberg. Mit der Un­ter­zeich­nung der KLI­MA­WIN be­kennt sich wenglor zu den in der KLI­MA­WIN for­mu­lier­ten Leit­sät­zen für kli­ma­be­wuss­tes und nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten. Dar­über hin­aus ver­pflich­tet sich wenglor, seine Klimaschutz-​ und Nach­hal­tig­keits­maß­nah­men im Rah­men eines jähr­li­chen Be­richts dar­zu­stel­len und öf­fent­lich sicht­bar zu ma­chen. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zur KLI­MA­WIN und wenglor als Un­ter­zeich­ner sind auf Web­site der KLI­MA­WIN zu fin­den.

Um­welt­schutz

wenglor hat sich das Ziel ge­setzt, den Res­sour­cen­ver­brauch zu ver­rin­gern – von der Pro­dukt­ent­wick­lung über die Her­stel­lung bis hin zum End­pro­dukt und des­sen Ver­trieb. Das Be­wusst­sein für Nach­hal­tig­keit fin­det sich nicht nur bei der Pro­dukt­ent­wick­lung und -​vermarktung wie­der, auch in den Büros, im Fir­men­re­stau­rant foun­ders­Club und bei den wenglor-​Gebäuden wer­den um­welt­be­wuss­te Ent­schei­dun­gen ge­trof­fen.

Nachhaltigkeitsmaßnahmen in den Unternehmensbereichen

Sosy­al Sor­um­lu­luk

wenglor, güvenirliliğe önem veren, çalışanlarının sorumluluğunu üst­le­nen, müşterileri ve iş ortakları ile güven dolu karşılıklı ilişkilere değer veren ve bölg­esel der­ne­k­le­ri spon­sor­lu­klar ver­erek de­s­te­kley­en, ikin­ci nesil tarafından yö­ne­ti­len bir aile şirketidir.

Top­lum için wenglor

wenglor, top­lum­sal il­erle­meyi teşvik eder ve eğitim, çevre, kül­tür ve in­o­va­sy­on alanlarında seçilmiş sosy­al pro­je­l­er­de yer almaktadır. wenglor, üni­ver­si­te­ler, yük­sek okul­lar ve enstitü­ler ile işbirliğinde veya yerel der­ne­k­le­rin veya kuruluşların yaptığı or­ga­ni­za­syon­la­ra spon­sor ola­r­ak finan­sal de­s­tek veya mal­ze­me desteği sağlar. In­sta­gram kanalımızdan gün­cel bağış ve spon­sor­luk kampanyaları hakkında bilgi alın.

Şirket ku­ru­cusu Die­ter Baur saye­s­in­de, derneği ve çok yönlü pro­je­le­ri­ni dü­zen­li ola­r­ak finan­se ederek Lions Club’a aktif bir şekilde katılım sağlıyoruz. Lions Club; sosy­al, sağlıkla il­gi­li ve kül­tü­rel zorlukların çözümünde insanları ve kuruluşları de­s­te­k­ler.

İşveren ola­r­ak wenglor

Aile, wenglor için birçok açıdan büyük bir öneme sa­hip­tir: “the in­no­va­ti­ve fa­mi­ly”, karşılıklı saygı çerçevesinde etkileşim ve dünya çapındaki tüm wenglor çalışanları arasındak aile dayanışmasını tem­sil eder. Fi­kir­ler yeni inovasyonların te­me­li­dir, bu ne­den­le wenglor’da wenglor çalışanlarının fi­kir­le­ri­ni or­ta­ya koyabileceği “In­no­va­ti­onBox” (ye­ni­lik ku­tusu) uygulaması vardır.
İş yer­in­de­ki güven­lik ve kazaların ön­len­me­si, wenglor için en yük­sek önceliğe sa­hip­tir. wenglor, rahat bir çalışma ortamı sağlamak için güven­li ve sağlıklı bir çalışma ortamı için geçerli yasal yö­net­me­lik­le­re ve stan­dart­la­ra dik­kat eder.

Sür­dürü­le­bi­lir Geliştirme He­de­f­le­ri

Birleşmiş Mil­let­ler, İklim ve Çevrenin korunması, kısıtlı kaynakların daha ver­im­li kullanımı, insan haklarına saygı gös­ter­me ve adil çalışma ve üre­tim koşullarını da içeren 2030 Gün­de­mi kapsamında 17 sür­dürü­le­bi­lir gelişim he­de­fi belirlenmiştir. wenglor, sür­dürü­le­bi­lir­lik he­de­f­le­ri­ne odaklanıyor ve bu­gün­den wenglor için geçerli olan he­de­f­le­re yö­ne­lik ola­r­ak ön­lem­ler alıyor. wenglor, yenilikçi çözümler, ortaklıklar ve sosy­al sor­um­lu­luk taah­hüdü saye­s­in­de bu gelişim he­de­f­le­ri­nin gerçekleştirilmesine aktif ola­r­ak katkıda bu­lun­uyor.
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