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Nachhaltigkeit in der wenglor sensoric group

Nach­hal­tig­keit und Um­welt­schutz sind zwei Schlüs­sel­fak­to­ren, die bei täg­li­chen Ent­schei­dun­gen, Pro­dukt­ent­wick­lun­gen und in der Un­ter­neh­mens­füh­rung eine zen­tra­le Rolle spie­len. wenglor un­ter­nimmt be­reits jetzt ver­schie­de­ne Maß­nah­men, um einen Bei­trag zu einer nach­hal­ti­gen und le­bens­wer­ten Welt zu leis­ten.

Strom­erzeu­gung

über PV-​Anlage und BHKW

Geo­ther­mie

zur Wärme-​ und Käl­te­er­zeu­gung

Kli­ma­neu­tra­li­tät

das ist unser Ziel bis 2045

CO2-​Einsparungen

im Be­reich Dienst­rei­sen

Ge­mein­sam für eine nach­hal­ti­ge Zu­kunft

wenglor ent­wi­ckelt in­no­va­ti­ve Lö­sun­gen für Sensor-​ und Bild­ver­ar­bei­tungs­tech­no­lo­gien, die Kun­din­nen und Kun­den hel­fen, Au­to­ma­ti­sie­rungs­pro­zes­se durch­zu­füh­ren und die Bran­che po­si­tiv zu ver­än­dern. Seit der Grün­dung 1983 sind wir uns un­se­rer öko­no­mi­schen, öko­lo­gi­schen und so­zia­len Ver­ant­wor­tung für eine bes­se­re Zu­kunft be­wusst und un­ter­neh­men ver­schie­de­ne Maß­nah­men, um die­ses Ziel zu er­rei­chen. Der un­ter­neh­mens­wei­te Leit­ge­dan­ke „weG­reen – in­no­va­tions for a bet­ter to­mor­row“ sorgt mit die­sem um­fang­rei­chen Maß­nah­men­pa­ket für ein star­kes Um­welt­be­wusst­sein bei Mit­ar­bei­ten­den, Kun­din­nen und Kun­den sowie bei Lie­fern­den.
Die 3 Säu­len der Nach­hal­tig­keit – Wirt­schaft, Um­welt und So­zia­les – sind eng mit­ein­an­der ver­bun­den und spie­len eine ent­schei­den­de Rolle bei der Ge­stal­tung einer nach­hal­ti­gen Zu­kunft. Um das zu er­rei­chen, müs­sen öko­lo­gi­sche, öko­no­mi­sche und so­zia­le Ziele glei­cher­ma­ßen be­trach­tet wer­den. Bei wenglor sind die 3 Säu­len in der Un­ter­neh­mens­phi­lo­so­phie wie­der­zu­fin­den und wer­den in allen Un­ter­neh­mens­be­rei­chen sowie von Mit­ar­bei­ten­den, Ent­schei­dungs­trä­ge­rin­nen und Ent­schei­dungs­trä­gern in ihrem täg­li­chen Han­deln be­rück­sich­tigt.

Nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten

Wir ar­bei­ten in einer hoch­tech­no­lo­gi­schen und schnell­le­bi­gen Bran­che. Um das lang­fris­ti­ge Be­stehen der wenglor sen­so­ric group zu si­chern, liegt der Fokus auf der Ent­wick­lung von immer neuen und in­no­va­ti­ven Pro­duk­ten. Unser Ziel ist es, un­se­ren Kun­din­nen und Kun­den Pro­dukt­lö­sun­gen für die ver­schie­dens­ten Her­aus­for­de­run­gen in der pro­du­zie­ren­den In­dus­trie an­zu­bie­ten. Das er­rei­chen wir, indem wir die po­ten­ti­el­len Be­dürf­nis­se und Pro­ble­me un­se­rer Kun­din­nen und Kun­den er­ken­nen, um ihnen Stan­dard­pro­duk­te für den Ein­satz in einer Viel­zahl von Be­rei­chen und Bran­chen zu bie­ten.



wenglor pro­du­ziert und ent­wi­ckelt seine Sensor-​ und Bild­ver­ar­bei­tungs­tech­no­lo­gien an sie­ben Stand­or­ten in Eu­ro­pa: Tett­nang (Deutsch­land), Un­ter­schleiß­heim (Deutsch­land), Ber­lin (Deutsch­land), Sibiu (Ru­mä­ni­en), La Chevrolière (Frank­reich), Perth (Schott­land) und Bel­grad (Ser­bi­en). Die Ma­te­ria­li­en für die Pro­duk­te wer­den selbst be­schafft und wenglor setzt ei­ge­ne Sen­so­ren im Pro­duk­ti­ons­pro­zess ein. Die enge Zu­sam­men­ar­beit der ver­schie­de­nen Ab­tei­lun­gen ge­währ­leis­tet die Her­stel­lung von qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­gen und lang­le­bi­gen Pro­duk­ten. Un­se­re fach­kun­di­gen Ver­triebs­mit­ar­bei­te­rin­nen und Ver­triebs­mit­ar­bei­ter ste­hen in di­rek­tem Aus­tausch mit un­se­ren Kun­din­nen und Kun­den und er­ken­nen so deren Be­dürf­nis­se und Pro­ble­me. Durch un­se­re welt­wei­ten Ver­triebs­nie­der­las­sun­gen in ver­schie­de­nen Län­dern sind wir in der Lage, un­se­re Kun­din­nen und Kun­den glo­bal bes­ser zu be­treu­en.

Nach­hal­tig­keits­in­itia­ti­ve KLI­MA­WIN

Seit Fe­bru­ar 2024 ist wenglor Teil der Nach­hal­tig­keits­in­itia­ti­ve des Lan­des Baden-​Württemberg. Mit der Un­ter­zeich­nung der KLI­MA­WIN be­kennt sich wenglor zu den in der KLI­MA­WIN for­mu­lier­ten Leit­sät­zen für kli­ma­be­wuss­tes und nach­hal­ti­ges Wirt­schaf­ten. Dar­über hin­aus ver­pflich­tet sich wenglor, seine Klimaschutz-​ und Nach­hal­tig­keits­maß­nah­men im Rah­men eines jähr­li­chen Be­richts dar­zu­stel­len und öf­fent­lich sicht­bar zu ma­chen. Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zur KLI­MA­WIN und wenglor als Un­ter­zeich­ner sind auf Web­site der KLI­MA­WIN zu fin­den.

Um­welt­schutz

wenglor hat sich das Ziel ge­setzt, den Res­sour­cen­ver­brauch zu ver­rin­gern – von der Pro­dukt­ent­wick­lung über die Her­stel­lung bis hin zum End­pro­dukt und des­sen Ver­trieb. Das Be­wusst­sein für Nach­hal­tig­keit fin­det sich nicht nur bei der Pro­dukt­ent­wick­lung und -​vermarktung wie­der, auch in den Büros, im Fir­men­re­stau­rant foun­ders­Club und bei den wenglor-​Gebäuden wer­den um­welt­be­wuss­te Ent­schei­dun­gen ge­trof­fen.

Nachhaltigkeitsmaßnahmen in den Unternehmensbereichen

So­zia­les En­ga­ge­ment

wenglor ist ein in zwei­ter Ge­ne­ra­ti­on ge­führ­tes Fa­mi­li­en­un­ter­neh­men, das Wert auf Ver­läss­lich­keit legt, Ver­ant­wor­tung für seine Mit­ar­bei­ten­den über­nimmt, ver­trau­ens­vol­le Be­zie­hun­gen zu Kun­din­nen und Kun­den sowie Ge­schäfts­part­ne­rin­nen und Ge­schäfts­part­nern schätzt und re­gio­na­le Ver­ei­ne durch Spon­so­ring un­ter­stützt.

wenglor für die Ge­sell­schaft

wenglor för­dert ge­sell­schaft­li­chen Fort­schritt und en­ga­giert sich bei aus­ge­wähl­ten so­zia­len Pro­jek­ten in den Be­rei­chen Bil­dung, Um­welt, Kul­tur und In­no­va­ti­on. Bei Zu­sam­men­ar­bei­ten mit Uni­ver­si­tä­ten, Hoch­schu­len und In­sti­tu­ten oder beim Spon­so­ring von lo­ka­len Ver­ei­nen oder Or­ga­ni­sa­tio­nen leis­tet wenglor eine fi­nan­zi­el­le oder ma­te­ri­el­le Un­ter­stüt­zung. In­for­mie­ren Sie sich über ak­tu­el­le Spenden-​ und Spon­so­rings­ak­tio­nen auf un­se­rem Instagram-​Kanal.

Dank un­se­res Fir­men­grün­ders Die­ter Baur en­ga­gie­ren wir uns aktiv beim Lions Club, indem wir den Ver­ein und seine viel­fäl­ti­gen Pro­jek­te re­gel­mä­ßig fi­nan­zi­ell un­ter­stüt­zen. Der Lions Club un­ter­stützt Men­schen und Or­ga­ni­sa­tio­nen bei der Lö­sung so­zia­ler, ge­sund­heit­li­cher und kul­tu­rel­ler Her­aus­for­de­run­gen.

wenglor als Ar­beit­ge­ber

Die Fa­mi­lie hat für wenglor in vie­ler­lei Hin­sicht eine große Be­deu­tung: „the in­no­va­ti­ve fa­mi­ly“ steht für einen re­spekt­vol­len Um­gang mit­ein­an­der und den fa­mi­liä­ren Zu­sam­men­halt zwi­schen den wenglor-​Mitarbeitenden welt­weit. Ideen sind die Grund­la­ge für neue In­no­va­tio­nen, des­halb gibt es bei wenglor die In­no­va­ti­onBox, in der wenglor-​Mitarbeitende ihre Ideen ein­brin­gen kön­nen.
Die Si­cher­heit am Ar­beits­platz und das Ver­hin­dern von Un­fäl­len hat für wenglor höchs­te Prio­ri­tät. Um ein an­ge­neh­mes Ar­beits­um­feld zu ge­währ­leis­ten, ach­tet wenglor auf die gel­ten­den ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten und Stan­dards für ein si­che­res und ge­sun­des Ar­beits­um­feld.

Die Sus­taina­ble De­ve­lo­p­ment Goals

Die Ver­ein­ten Na­tio­nen haben im Rah­men der Agen­da 2030 17 Ziele für eine nach­hal­ti­ge Ent­wick­lung de­fi­niert, die den Schutz von Klima und Um­welt, die ef­fi­zi­en­te­re Nut­zung knap­per Res­sour­cen, die Ach­tung der Men­schen­rech­te sowie faire Arbeits-​ und Pro­duk­ti­ons­be­din­gun­gen um­fas­sen. wenglor ori­en­tiert sich an den Nach­hal­tig­keits­zie­len und er­greift be­reits heute Maß­nah­men zu den für wenglor re­le­van­ten Zie­len. Durch in­no­va­ti­ve Lö­sun­gen, Part­ner­schaf­ten und ge­sell­schaft­li­ches En­ga­ge­ment trägt wenglor aktiv zur Um­set­zung die­ser Ent­wick­lungs­zie­le bei.
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