Compliance

Cia­s­cun di­pen­den­te è tenu­to a ris­pet­ta­re il pre­sen­te Co­di­ce di cond­ot­ta. Non sono tol­lera­te cond­ot­te scor­ret­te e vio­la­zio­ni del Co­di­ce di cond­ot­ta e delle dis­po­si­zio­ni di legge ap­pli­ca­bi­li. wenglor sen­so­ric group seguirà tutte le in­di­ca­zio­ni e adotterà le misu­re cor­ret­ti­ve ne­ces­sa­rie. Nell’ado­zio­ne delle misu­re ne­ces­sa­rie viene se­gui­to il prin­ci­pio di proporzionalità. In ogni sin­go­lo caso ven­go­no ve­ri­fi­ca­te le con­se­guen­ze ap­pro­pria­te, idonee e ne­ces­sa­rie. Le vio­la­zio­ni col­po­se della legge pos­so­no com­portare, a se­con­da del tipo di com­por­ta­men­to, san­zio­ni in base al di­rit­to del la­voro, fino alla riso­lu­zio­ne del rap­por­to di la­voro (cfr. ca­pi­to­lo 2.1 Responsabilità dei di­pen­den­ti).
wenglor at­tri­bui­sce gran­de im­port­an­za a una cul­tu­ra della co­mu­ni­ca­zio­ne ones­ta e aper­ta. I di­pen­den­ti pos­so­no quin­di segnalare in modo ri­ser­va­to le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di cond­ot­ta wenglor, i reati pe­na­li, le irregolarità e i ri­schi di­rettamen­te al loro su­pe­rio­re.
In­olt­re, i di­pen­den­ti e gli in­for­ma­to­ri es­ter­ni hanno la possibilità di uti­liz­za­re il sis­te­ma di whist­le­blo­wing wenglor per la ge­s­tio­ne della Com­pli­ance. At­tra­ver­so ques­to ca­na­le si­cu­ro, le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di cond­ot­ta o le irregolarità pos­so­no es­se­re segna­l­ate senza che chi agi­sce al me­glio delle pro­prie co­no­scen­ze debba te­me­re con­se­guen­ze ne­ga­ti­ve.
La segnal­azio­ne può es­se­re ef­fet­tua­ta per te­le­fo­no o e-​mail uti­liz­zan­do i dati di con­tat­to in­di­ca­ti di se­gui­to. I dati di con­tat­to qui pub­b­li­ca­ti sono con­side­ra­ti un “ca­na­le di segnal­azio­ne in­ter­no” e ven­go­no trat­ta­ti da un or­ga­nis­mo in­di­pen­den­te. In ques­to modo si ga­ran­ti­sce la ri­ser­va­tez­za della ri­chies­ta.

È pos­si­bi­le ef­fet­tua­re una segnal­azio­ne tra­mi­te:
Te­le­fo­no:              +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-​mail:                  whist­le­blo­wing.wenglor@ddsk.de

Ul­te­rio­ri in­for­ma­zio­ni sul trat­ta­men­to dei dati per­so­na­li sono dis­po­ni­bi­li qui.

Per mo­ti­vi di mag­gio­re leggibilità, in ques­te norme non si uti­liz­za la dif­fe­ren­zi­a­zio­ne di ge­ne­re (ad es. di­pen­den­ti uo­mi­ni/donne/di­ver­si). I re­la­ti­vi ter­mi­ni val­go­no per tutti i sessi ai fini della parità di trat­ta­men­to.