行为准则
wenglor 集团是一家中型家族企业，多年来不断壮大，而且还凭借着推出创新产品，在全球的客户、合作伙伴、公众以及员工中享有很高的声誉。维持这样的声誉是公司的一项核心任务。在其品牌及其核心“wenglor - the innovative family”中包含了思想和行动的重要方面。除了经济因素之外，良好声誉还体现在公司在社会和道德方面合理合法。
wenglor sensoric group 通过此行为准则符合下述各项要求和准则，以确保在经济和社会方面都公平。准则中尤其关注现代社会中的核心主题，例如社会责任、公平、腐败、数据保护和职业安全。行为准则是每一位 wenglor 员工都必须遵守的规范。我们不容忍任何违反行为准则的行为，并且在适用的法律框架内始终对违规行为进行严厉追究和处罚。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
wenglor sensoric group 通过此行为准则符合下述各项要求和准则，以确保在经济和社会方面都公平。准则中尤其关注现代社会中的核心主题，例如社会责任、公平、腐败、数据保护和职业安全。行为准则是每一位 wenglor 员工都必须遵守的规范。我们不容忍任何违反行为准则的行为，并且在适用的法律框架内始终对违规行为进行严厉追究和处罚。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
供应商行为准则
wenglor sensoric group 致力于对环境和社会负责的企业经营方式。负责任的行为牢固地融入到我们的工作流程中，尤其是在采购方面。因此，我们也希望所有供应商和业务合作伙伴都能做到这一点。我们也期望员工遵守环境、社会和道德行为原则，并将其融入企业文化中。我们在 wenglor 员工行为准则中也对我们的员工做了这样的规定。
此外，我们致力于在可持续发展的意义上不断优化我们的企业行为和产品，并要求我们的供应商以整体方法为此做出贡献。
本行为准则基于国家法律法规以及国际公约，如《联合国通用人权宣言》、《联合国商业和人权指导原则》、《国际劳工组织国际劳工标准》以及《联合国全球契约》。
wenglor sensoric group 的业务合作伙伴通过所提供的产品和服务对我们企业的成功起到决定性作用。wenglor 注重保持连续且密切的合作关系。我们十分清楚自己的经济、环境和社会责任以及我们的行为产生的影响，并期望我们的业务合作伙伴也能认识到这些。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
此外，我们致力于在可持续发展的意义上不断优化我们的企业行为和产品，并要求我们的供应商以整体方法为此做出贡献。
本行为准则基于国家法律法规以及国际公约，如《联合国通用人权宣言》、《联合国商业和人权指导原则》、《国际劳工组织国际劳工标准》以及《联合国全球契约》。
wenglor sensoric group 的业务合作伙伴通过所提供的产品和服务对我们企业的成功起到决定性作用。wenglor 注重保持连续且密切的合作关系。我们十分清楚自己的经济、环境和社会责任以及我们的行为产生的影响，并期望我们的业务合作伙伴也能认识到这些。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
3 违规举报系统
每位员工都必须遵守 wenglor 行为准则。我们不容忍不当行为以及行为准则和适用法律规定的违规行为。wenglor sensoric group 会对所有举报进行调查，并在必要时采取补救措施。采取必要的措施时，要遵循适当原则。由此会在情况下检查哪些后果合适、适当且有必要。因此，视具体的不当行为而定，过失性违法行为可能会受到劳动法的制裁，甚至会导致终止雇佣关系（参见第 2.1 章员工责任）。
wenglor 非常重视诚实、开放的沟通文化。因此，员工可以将违反 wenglor 行为准则的行为、犯罪行为、不当行为和风险放心地直接报告给自己的上级。
此外，员工和外部举报人还可以使用 wenglor 违规举报系统。通过这个安全的渠道，可以举报行为准则违规行为或不当行为，而不必让知情举报人担心负面影响。
可以按照以下联系方式通过电话或电子邮件发送举报。此处发布的联系信息被视为“内部举报渠道”，由独立机构处理。这样就能保障您的隐私。
您可以通过以下方式发送举报：
电话： +49 (0) 7542 949 21 00 90
电子邮件： whistleblowing.wenglor@ddsk.de
有关个人数据处理的更多信息，请点击此处。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
wenglor 非常重视诚实、开放的沟通文化。因此，员工可以将违反 wenglor 行为准则的行为、犯罪行为、不当行为和风险放心地直接报告给自己的上级。
此外，员工和外部举报人还可以使用 wenglor 违规举报系统。通过这个安全的渠道，可以举报行为准则违规行为或不当行为，而不必让知情举报人担心负面影响。
可以按照以下联系方式通过电话或电子邮件发送举报。此处发布的联系信息被视为“内部举报渠道”，由独立机构处理。这样就能保障您的隐私。
您可以通过以下方式发送举报：
电话： +49 (0) 7542 949 21 00 90
电子邮件： whistleblowing.wenglor@ddsk.de
有关个人数据处理的更多信息，请点击此处。
为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。
常见问题：
如果您在举报时向我们的内部举报机构披露您的姓名，您可以向举报机构要求匿名。您的姓名不会透露给我们的组织。与之对应，我们的内部举报机构可以使用您的数据来进一步直接联系，例如用于询问信息或报告状态。
您也可以选择在不注明个人数据的情况下进行举报。如果您使用我们的内部举报渠道，您可以通过抑制您的电话号码或使用与您个人无关的电子邮件地址来实现这一点。
您也可以选择在不注明个人数据的情况下进行举报。如果您使用我们的内部举报渠道，您可以通过抑制您的电话号码或使用与您个人无关的电子邮件地址来实现这一点。
您的举报不会给您带来任何不利。不允许因举报而针对您采取措施，例如警告、解雇、停职或调动、歧视、削减工资、不良绩效评估或欺凌，此类措施会受到法律制裁。
如果您故意提交虚假举报以伤害或诽谤员工或业务合作伙伴，这可能会导致劳动法和刑法规定的后果。因此，您应尽可能确保举报的违规行为属实。
举报是指报告有关违反法律或适用规则的信息，可能引起（声誉）损害、罚款或处罚。应通过举报来解决实际发生的、潜在的和试图发生的违规行为来抵消这些违规行为的影响。
其中可能包括：
其中可能包括：
- 实际的，即已发生的实际违规行为
- 可能发生的潜在违规行为
- 试图掩盖违规行为
并非所有在工作场所干扰您个人的行为都适合在违规举报系统中进行举报。因此，个人对上级的不满并未如此严重。对违反公司政策或违法行为的一般意见或谣言（无具体关联或可信信息）也不属于通过举报系统举报的事项。私人事务或个人纠纷也不属于 wenglor 的责任范围。
如果违反法律、适用法规和公司内部准则的行为对公司、公司员工和客户构成极大风险，则应予以举报。
如果举报疑似违规行为，必须确保举报内容也可由不熟悉专业知识的人员（例如监察员）追溯。
因此，举报内容必须以下列问题为导向：
因此，举报内容必须以下列问题为导向：
在哪里？事件发生在哪里？
什么事？发生了什么事件？具体情况是什么呢？举报的重点是什么？
谁？谁参与了该事件（例如人员、部门和 / 或业务合作伙伴）以及已告知了哪些人？
何时？这种不当行为是什么时候发生的以及多久发生一次？
什么事？发生了什么事件？具体情况是什么呢？举报的重点是什么？
谁？谁参与了该事件（例如人员、部门和 / 或业务合作伙伴）以及已告知了哪些人？
何时？这种不当行为是什么时候发生的以及多久发生一次？