text.skipToContent text.skipToNavigation

合规

wenglor 秉持明确的价值观和道德原则，在客户、员工和公众中，以及在产品和服务的质量方面都享有极高的声誉。这一点体现在 wenglor sensoric group 的“行为准则”和“供应商行为准则”中。

行为准则

wenglor 集团是一家中型家族企业，多年来不断壮大，而且还凭借着推出创新产品，在全球的客户、合作伙伴、公众以及员工中享有很高的声誉。维持这样的声誉是公司的一项核心任务。在其品牌及其核心“wenglor - the innovative family”中包含了思想和行动的重要方面。除了经济因素之外，良好声誉还体现在公司在社会和道德方面合理合法。

wenglor sensoric group 通过此行为准则符合下述各项要求和准则，以确保在经济和社会方面都公平。准则中尤其关注现代社会中的核心主题，例如社会责任、公平、腐败、数据保护和职业安全。行为准则是每一位 wenglor 员工都必须遵守的规范。我们不容忍任何违反行为准则的行为，并且在适用的法律框架内始终对违规行为进行严厉追究和处罚。

为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。

wenglor sensoric group 行为准则 (1 MB)

wenglor sensoric group 行为准则阐述了企业必须遵守的价值观和道德原则。

供应商行为准则

wenglor sensoric group 致力于对环境和社会负责的企业经营方式。负责任的行为牢固地融入到我们的工作流程中，尤其是在采购方面。因此，我们也希望所有供应商和业务合作伙伴都能做到这一点。我们也期望员工遵守环境、社会和道德行为原则，并将其融入企业文化中。我们在 wenglor 员工行为准则中也对我们的员工做了这样的规定。

此外，我们致力于在可持续发展的意义上不断优化我们的企业行为和产品，并要求我们的供应商以整体方法为此做出贡献。

本行为准则基于国家法律法规以及国际公约，如《联合国通用人权宣言》、《联合国商业和人权指导原则》、《国际劳工组织国际劳工标准》以及《联合国全球契约》。

wenglor sensoric group 的业务合作伙伴通过所提供的产品和服务对我们企业的成功起到决定性作用。wenglor 注重保持连续且密切的合作关系。我们十分清楚自己的经济、环境和社会责任以及我们的行为产生的影响，并期望我们的业务合作伙伴也能认识到这些。

为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。

wenglor sensoric group 供应商行为准则 (1 MB)

wenglor sensoric group 供应商行为准则阐述了我们企业的供应商和业务合作伙伴必须遵守的价值观和道德原则。

违规举报系统

每位员工都必须遵守 wenglor 行为准则。我们不容忍不当行为以及行为准则和适用法律规定的违规行为。wenglor sensoric group 会对所有举报进行调查，并在必要时采取补救措施。采取必要的措施时，要遵循适当原则。由此会在情况下检查哪些后果合适、适当且有必要。因此，视具体的不当行为而定，过失性违法行为可能会受到劳动法的制裁，甚至会导致终止雇佣关系（参见第 2.1 章员工责任）。
wenglor 非常重视诚实、开放的沟通文化。因此，员工可以将违反 wenglor 行为准则的行为、犯罪行为、不当行为和风险放心地直接报告给自己的上级。
此外，员工和外部举报人还可以使用 wenglor 违规举报系统。通过这个安全的渠道，可以举报行为准则违规行为或不当行为，而不必让知情举报人担心负面影响。
可以按照以下联系方式通过电话或电子邮件发送举报。此处发布的联系信息被视为“内部举报渠道”，由独立机构处理。这样就能保障您的隐私。

您可以通过以下方式发送举报：
电话： +49 (0) 7542 949 21 00 90
电子邮件： whistleblowing.wenglor@ddsk.de

有关个人数据处理的更多信息，请点击此处。

为了便于阅读，在这些条款中没有使用性别区分（例如男员工/女员工/第三性别）。相应的概念同等适用于所有性别。