Yasal uyum

Her ça­lı­şan wenglor dav­ra­nış ku­ral­la­rı­na uy­mak­la yü­küm­lü­dür. Dav­ra­nış ku­ral­la­rı­na ve yü­rür­lük­te­ki yasal ta­li­mat­la­ra yö­ne­lik yan­lış dav­ra­nış­la­ra ve ih­lal­le­re to­le­rans gös­te­ril­mez. wenglor sen­so­ric group tüm ih­bar­la­rı takip eder ve ge­rek­li ol­ma­sı du­ru­mun­da çö­zü­me yö­ne­lik ön­lem­ler alır. Ge­rek­li ted­bir­le­rin alın­ma­sı sı­ra­sın­da Öl­çü­lü­lük pren­si­bi takip edi­lir. Her mün­fe­rit du­rum­da, hangi so­nuç­la­rın uygun, mü­na­sip ve ge­rek­li ol­du­ğu kont­rol edi­lir. Suç oluş­tu­ran hu­ku­ki ih­lal­ler, il­gi­li ha­ta­lı dav­ra­nış­la­ra bağlı ola­rak iş hu­ku­kuy­la il­gi­li yap­tı­rım­la­ra neden ola­bi­lir ve iş iliş­ki­si­nin sona er­di­ril­me­si­ne kadar va­ra­bi­lir (bkz. Bölüm 2.1 Ça­lı­şan­la­rın so­rum­lu­lu­ğu).
wenglor’da dü­rüst ve açık bir ile­ti­şim kül­tü­rü­ne büyük önem ve­ril­mek­te­dir. Bu ne­den­le ça­lı­şan­lar wenglor Dav­ra­nış Ku­ral­la­rı­nın ih­lal­le­ri­ni, suç­la­rı, olum­suz­luk­la­rı ve risk­le­ri gü­ven­le ve doğ­ru­dan amir­le­ri­ne bil­di­re­bi­lir.
Bunun öte­sin­de ça­lı­şan­lar ve dı­şa­rı­dan ih­bar­da bu­lu­nan­lar, wenglor-​Compliance ihbar sis­te­mi­ni kul­lan­ma ola­na­ğı­na sa­hip­tir. Bu gü­ven­li kanal üze­rin­den dav­ra­nış ku­ra­lı ih­lal­le­ri ya da olum­suz­luk­lar­la il­gi­li ih­bar­lar iyi ni­yet­le ha­re­ket eden ih­bar­cı­lar ta­ra­fın­dan, olum­suz so­nuç­lar­dan kork­ma­dan ya­pı­la­bi­lir.
Bir bil­di­rim te­le­fon­la ya da e-​postayla aşa­ğı­da­ki ile­ti­şim bil­gi­le­ri üze­rin­den ya­pı­la­bi­lir. Bu­ra­da ya­yın­la­nan ile­ti­şim bil­gi­le­ri “da­hi­li ihbar ka­na­lı” ola­rak kabul edi­lir ve ba­ğım­sız bir ku­ru­luş ta­ra­fın­dan iş­le­nir. Böy­le­ce so­ru­nu­nu­zun giz­li­li­ği ko­ru­nur.

İhbarı şu­ra­dan ya­pa­bi­lir­si­niz:
Te­le­fon:              +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-​posta:             whistleblowing.wenglor@ddsk.de

Ki­şi­sel ve­ri­le­rin iş­len­me­siy­le il­gi­li ay­rın­tı­lı bil­gi­le­ri bu­ra­da bu­la­bi­lir­si­niz.

Daha kolay an­la­şıl­ma­sı­nı sağ­la­mak ama­cıy­la, bu dü­zen­le­me­ler çer­çe­ve­sin­de cin­si­yet­ten ba­ğım­sız (ör­ne­ğin erkek ça­lı­şan/kadın ça­lı­şan/diğer) bir ifade şekli ter­cih edil­miş­tir. İlgili kav­ram­lar, tüm cin­si­yet­ler için eşit mu­ame­le kap­sa­mın­da ge­çer­li­dir.