Code of Conduct
In qualità di azienda familiare di medie dimensioni gestita dai proprietari, il gruppo wenglor è in continua crescita da anni e gode di un’ottima reputazione in tutto il mondo tra i clienti, i partner commerciali, il pubblico e i propri dipendenti grazie ai suoi prodotti innovativi. Mantenere questo aspetto è una questione fondamentale per l’azienda. Il marchio e il suo motto “wenglor – the innovative family” comprendono già aspetti importanti del pensiero e dell’azione. Oltre che da fattori economici, questo è fortemente caratterizzato anche da massime giustificabili dal punto di vista sociale ed etico e conformi alla legge.
Con il presente Code of Conduct, wenglor sensoric group si impegna a rispettare i requisiti e le direttive descritti di seguito, che consentono una convivenza economica e sociale equa. Temi centrali della nostra società moderna, come ad esempio responsabilità sociale, correttezza, corruzione, protezione dei dati o sicurezza sul lavoro, sono al centro dell’attenzione. Il Code of Conduct è una direttiva obbligatoria per tutti i dipendenti wenglor. Le violazioni non saranno tollerate e saranno coerentemente perseguite e punite nel quadro della giurisdizione applicabile.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Con il presente Code of Conduct, wenglor sensoric group si impegna a rispettare i requisiti e le direttive descritti di seguito, che consentono una convivenza economica e sociale equa. Temi centrali della nostra società moderna, come ad esempio responsabilità sociale, correttezza, corruzione, protezione dei dati o sicurezza sul lavoro, sono al centro dell’attenzione. Il Code of Conduct è una direttiva obbligatoria per tutti i dipendenti wenglor. Le violazioni non saranno tollerate e saranno coerentemente perseguite e punite nel quadro della giurisdizione applicabile.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
