Code de conduite
En tant qu’entreprise familiale de taille moyenne dirigée par ses propriétaires, le groupe wenglor ne cesse de croître depuis des années et jouit d’une excellente réputation dans le monde entier, tant auprès des clients, des partenaires commerciaux, du public que de ses propres collaborateurs. Préserver cette réputation est l’une de ses préoccupations majeures. La marque et sa philosophie « wenglor – the innovative family » intègrent déjà des aspects essentiels de sa réflexion et ses actions. Cette approche est guidée non seulement par des aspects économiques, mais aussi par des principes socialement et éthiquement responsables et conformes aux réglementations.
À travers ce Code de conduite, le wenglor sensoric group s’engage à respecter les normes et les principes décrits ci-après, assurant une interaction juste et équilibrée sur le plan économique et social. Les thèmes centraux de notre société moderne, tels que la responsabilité sociale, l’équité, la corruption, la protection des données ou la sécurité au travail, sont au centre de nos préoccupations. Le code de conduite est une directive obligatoire pour tous les collaborateurs de wenglor. Les infractions ne sont pas tolérées et font l’objet de poursuites et de sanctions dans le cadre de la législation en vigueur.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
À travers ce Code de conduite, le wenglor sensoric group s’engage à respecter les normes et les principes décrits ci-après, assurant une interaction juste et équilibrée sur le plan économique et social. Les thèmes centraux de notre société moderne, tels que la responsabilité sociale, l’équité, la corruption, la protection des données ou la sécurité au travail, sont au centre de nos préoccupations. Le code de conduite est une directive obligatoire pour tous les collaborateurs de wenglor. Les infractions ne sont pas tolérées et font l’objet de poursuites et de sanctions dans le cadre de la législation en vigueur.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
