text.skipToContent text.skipToNavigation

Yasal uyum

Müşteriler, çalışanlar ve kamuda yayılmış olan mükemmel itibar ve ürün ile hizmetlerin kalitesi, wenglor’un şeffaflık değerlerini ve etik ilkelerini yerine getirme yükümlülüğünü beraberinde getirmektedir. Bunlar wenglor sensoric group'un Davranış Kurallarında ve ayrıca Tedarikçi Davranış Kurallarında belirtilmiştir.

Davranış Kuralları

wenglor grubu, şirket sahibi tarafından yönetilen orta ölçekli bir aile şirketi olarak yıllardır istikrarlı bir şekilde büyümektedir ve yenilikçi ürünleri sayesinde de hem müşteriler, iş ortakları ve kamuda hem de kendi çalışanları arasında mükemmel bir üne sahip olmanın gururunu yaşamaktadır. Bunu korumak şirketin merkezi bir hedefidir. Marka ve onun esası olan “wenglor – the innovative family” anlayışı hali hazırda düşünce ve davranışın önemli unsurlarını içermektedir. Bu, ekonomik faktörlerin yanı sıra sosyal ve etik olarak kabul edilebilir ve yasalara uygun ilkeler ile de güçlü bir şekilde şekillenmektedir.

wenglor sensoric group, bu Davranış Kuralları ile ekonomik ve sosyal açıdan adil bir işbirliğini mümkün kılan aşağıda açıklanan taleplere ve yönergelere bağlı kalmayı taahhüt etmektedir. Burada odak noktasında olan sosyal sorumluluk, adalet, yolsuzluk, veri koruma veya iş güvenliği gibi konular modern toplumumuzun merkezi konularıdır. Davranış kuralları, tüm wenglor çalışanları için sorumluluk yükleyen bir direktiftir. Buna aykırı davranışlara müsamaha edilmez ve geçerli kanun hükümleri çerçevesinde kararlılıkla kovuşturulur ve gereken işlemler yapılır.

Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.

wenglor sensoric group Davranış Kuralları (1 MB)

wenglor sensoric group Davranış Kuralları, şirketin yerine getirmesi gereken değerleri ve etik ilkeleri düzenler.

Tedarikçi Davranış Kuralları

wenglor sensoric group, çevresel ve sosyal açıdan sorumlu bir şirket yönetimini taahhüt etmektedir. Sorumlu davranış, özellikle tedarik çerçevesinde olmak üzere süreçlerimize sıkı bir şekilde entegre edilmiştir. Bu nedenle bunu tüm tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan da bekleriz. Çalışanlarımızda da ekolojik, sosyal ve etik davranış ilkelerinin dikkate alınmasını ve şirket kültürüne entegre edilmesini şart koşuyoruz. Bunları çalışanlarımız için wenglor Davranış Kurallarımızda da belirttik.

Ayrıca şirket faaliyetlerimizi ve ürünlerimizi sürekli olarak sürdürülebilirlik açısından optimize etmeye çalışıyor ve tedarikçilerimizi buna bütünsel bir yaklaşım çerçevesinde katkıda bulunmaya teşvik ediyoruz.

Davranış Kuralları, ulusal yasalar ve yönetmeliklerin yanı sıra Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri, Uluslararası Çalışma Örgütünün Uluslararası Çalışma Standartları ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi gibi uluslararası anlaşmalara dayanmaktadır.

wenglor sensoric group'un iş ortakları, sunulan ürünler ve hizmetlerle şirketin başarısını önemli ölçüde şekillendiriyor. wenglor, daimi ve adil işbirliğini ve yakın ortak çalışmaları önemsemektedi̇r. Ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluğumuzun ve eylemlerimizin etkilerinin farkındayız ve bunu iş ortaklarımızdan da bekleriz.

Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan, kadın çalışan, diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.

wenglor sensoric group Tedarikçi Davranış Kuralları (1 MB)

wenglor sensoric group'un Tedarikçi Davranış Kuralları, şirketin tedarikçilerini ve ortaklarını buna uymakla yükümlü kıldığı değerleri ve etik ilkeleri açıklamaktadır.

Uygunluk İhbar Sistemi

Her çalışan wenglor davranış kurallarına uymakla yükümlüdür. Davranış kurallarına ve yürürlükteki yasal talimatlara yönelik yanlış davranışlara ve ihlallere tolerans gösterilmez. wenglor sensoric group tüm ihbarları takip eder ve gerekli olması durumunda çözüme yönelik önlemler alır. Gerekli tedbirlerin alınması sırasında Ölçülülük prensibi takip edilir. Her münferit durumda, hangi sonuçların uygun, münasip ve gerekli olduğu kontrol edilir. Suç oluşturan hukuki ihlaller, ilgili hatalı davranışlara bağlı olarak iş hukukuyla ilgili yaptırımlara neden olabilir ve iş ilişkisinin sona erdirilmesine kadar varabilir (bkz. Bölüm 2.1 Çalışanların sorumluluğu).
wenglor’da dürüst ve açık bir iletişim kültürüne büyük önem verilmektedir. Bu nedenle çalışanlar wenglor Davranış Kurallarının ihlallerini, suçları, olumsuzlukları ve riskleri güvenle ve doğrudan amirlerine bildirebilir.
Bunun ötesinde çalışanlar ve dışarıdan ihbarda bulunanlar, wenglor-Compliance ihbar sistemini kullanma olanağına sahiptir. Bu güvenli kanal üzerinden davranış kuralı ihlalleri ya da olumsuzluklarla ilgili ihbarlar iyi niyetle hareket eden ihbarcılar tarafından, olumsuz sonuçlardan korkmadan yapılabilir.
Bir bildirim telefonla ya da e-postayla aşağıdaki iletişim bilgileri üzerinden yapılabilir. Burada yayınlanan iletişim bilgileri “dahili ihbar kanalı” olarak kabul edilir ve bağımsız bir kuruluş tarafından işlenir. Böylece sorununuzun gizliliği korunur.

İhbarı şuradan yapabilirsiniz:
Telefon: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-posta: whistleblowing.wenglor@ddsk.de

Kişisel verilerin işlenmesiyle ilgili ayrıntılı bilgileri burada bulabilirsiniz.

Daha kolay anlaşılmasını sağlamak amacıyla, bu düzenlemeler çerçevesinde cinsiyetten bağımsız (örneğin erkek çalışan/kadın çalışan/diğer) bir ifade şekli tercih edilmiştir. İlgili kavramlar, tüm cinsiyetler için eşit muamele kapsamında geçerlidir.