Compliance

Jeder Mit­ar­bei­ter ist dazu ver­pflich­tet, den wenglor-​Verhaltenskodex ein­zu­hal­ten. Fehl­ver­hal­ten und Ver­stö­ße gegen den Ver­hal­tens­ko­dex und die gel­ten­den ge­setz­li­chen Vor­ga­ben wer­den nicht to­le­riert. Die wenglor sen­so­ric group geht allen Hin­wei­sen nach und er­greift Ab­hil­fe­maß­nah­men, so­weit dies er­for­der­lich ist. Bei der Durch­füh­rung not­wen­di­ger Maß­nah­men wird dem Prin­zip der Ver­hält­nis­mä­ßig­keit ge­folgt. In jedem Ein­zel­fall wird somit ge­prüft, wel­che Kon­se­quen­zen an­ge­mes­sen, ge­eig­net und er­for­der­lich sind. Schuld­haf­te Rechts­ver­let­zun­gen kön­nen in Ab­hän­gig­keit des je­wei­li­gen Fehl­ver­hal­tens dem­zu­fol­ge ar­beits­recht­li­che Sank­tio­nen bis hin zur Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses nach sich zie­hen (vgl. Ka­pi­tel 2.1 Ver­ant­wor­tung der Mit­ar­bei­ter).
Bei wenglor wird gro­ßen Wert auf eine ehr­li­che und of­fe­ne Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kul­tur ge­legt. Daher kön­nen Mit­ar­bei­ter Ver­stö­ße gegen den wenglor-​Verhaltenskodex, Straf­ta­ten, Miss­stän­de und Ri­si­ken ver­trau­ens­voll und di­rekt bei ihrem Vor­ge­setz­ten an­spre­chen.
Dar­über hin­aus haben Mit­ar­bei­ter und ex­ter­ne Hin­weis­ge­ber die Mög­lich­keit, das wenglor-​Compliance Hin­weis­ge­ber­sys­tem zu nut­zen. Über die­sen si­che­ren Kanal kön­nen Ver­stö­ße gegen den Ver­hal­tens­ko­dex oder Hin­wei­se zu Miss­stän­den ge­mel­det wer­den, ohne, dass nach bes­tem Wis­sen han­deln­de Hin­weis­ge­ber ne­ga­ti­ve Fol­gen zu be­fürch­ten haben.
Eine Mel­dung kann te­le­fo­nisch oder per E-​Mail über die nach­fol­gen­den Kon­takt­da­ten ab­ge­ge­ben wer­den. Die hier ver­öf­fent­lich­ten Kon­takt­da­ten gel­ten als „in­ter­ner Mel­de­ka­nal“ und wer­den von einer un­ab­hän­gi­gen Stel­le ver­ar­bei­tet. So wird die Ver­trau­lich­keit Ihres An­lie­gens ge­wahrt.

Eine Mel­dung kön­nen Sie ab­ge­ben über:
Te­le­fon:              +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-​Mail:                whist­le­blo­wing.wenglor@ddsk.de

Wei­te­re In­for­ma­tio­nen zur Ver­ar­bei­tung der per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten er­hal­ten Sie hier.

Aus Grün­den der ein­fa­che­ren Les­bar­keit wird im Rah­men die­ser Re­ge­lun­gen auf die ge­schlechts­neu­tra­le Dif­fe­ren­zie­rung (z. B. Mit­ar­bei­ter/ Mit­ar­bei­te­rin­nen/ Di­vers) ver­zich­tet. Ent­spre­chen­de Be­grif­fe gel­ten im Sinne der Gleich­be­hand­lung für alle Ge­schlech­ter.