1 Apresentação
O wenglor sensoric group cresce continuamente há anos como empresa familiar de médio porte e, graças aos seus produtos inovadores, goza de uma excelente reputação em todo o mundo, tanto junto dos clientes, parceiros de negócios e do público como dos seus próprios colaboradores. Manter isso é uma preocupação central da empresa. A marca e o seu núcleo “wenglor– the innovative family” já incluem aspectos importantes de nosso pensamento e ação. No entanto, isso não é determinado apenas por fatores econômicos, mas essencialmente também por máximas social e eticamente aceitáveis e em conformidade com a lei.
Com este código de conduta, o wenglor sensoric group compromete-se com os requisitos e regras descritos a seguir, que permitem uma colaboração econômica e socialmente justa. Temas cada vez mais sensíveis da nossa sociedade moderna, como, por exemplo, responsabilidade social, equidade, corrupção, proteção de dados ou segurança no trabalho, estão em foco. O código de conduta é uma diretiva obrigatória para todos os colaboradores da wenglor. Violações não serão toleradas e serão acompanhadas e punidas de forma consistente, de acordo com a jurisdição aplicável.
Com este código de conduta, o wenglor sensoric group compromete-se com os requisitos e regras descritos a seguir, que permitem uma colaboração econômica e socialmente justa. Temas cada vez mais sensíveis da nossa sociedade moderna, como, por exemplo, responsabilidade social, equidade, corrupção, proteção de dados ou segurança no trabalho, estão em foco. O código de conduta é uma diretiva obrigatória para todos os colaboradores da wenglor. Violações não serão toleradas e serão acompanhadas e punidas de forma consistente, de acordo com a jurisdição aplicável.
2 Código de conduta
Agir de forma responsável e legal é a base do nosso sucesso empresarial a longo prazo.
Todos os colaboradores do wenglor sensoric group (abreviado: wenglor) são pessoalmente responsáveis pelo cumprimento das leis aplicáveis, bem como do código de conduta internacionalmente válido. Por isso, espera-se que todos os colaboradores se informem sobre o conteúdo da diretiva. O cumprimento dessas normas molda a apresentação da empresa ao público e gera confiança em nossos produtos.
Especialmente os gestores da wenglor garantem o cumprimento dos requisitos legais e dos princípios deste código de conduta dentro da sua área de responsabilidade. Por isso, você é obrigado a informar seus colaboradores sobre o conteúdo e a importância desses regulamentos, a conscientizá-los e a verificar o seu cumprimento. Além disso, ao selecionar clientes e fornecedores, é um pré-requisito que potenciais parceiros de negócios também cumpram estes regulamentos.
Violações legais podem resultar em graves prejuízos para a empresa. Exemplos possíveis incluem multas e pedidos de indenização. Além disso, a wenglor também pode ser consideravelmente enfraquecida por danos à reputação. Muitas vezes, a mera aparência de uma violação legal é suficiente para influenciar a atitude de clientes ou parceiros de negócios.
Por estes motivos, a wenglor não tolera violações das diretrizes internas e dos requisitos legais e os segue independentemente da posição hierárquica de um colaborador. Violações legais culposas por parte dos colaboradores podem, portanto, resultar em sanções trabalhistas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho. Se os danos resultarem de violações legais, isso também pode resultar em responsabilidade pessoal do colaborador. Além disso, penalidades ou multas podem ser impostas pelos tribunais e autoridades.
A wenglor possui filiais em mais de 20 países. As atividades globais estão, portanto, sujeitas a vários regulamentos legais internacionais e específicos de cada país. No entanto, os regulamentos indicados nesta diretiva se aplicam em todo o mundo em todas as unidades e para todas as áreas do grupo wenglor.
Ao definir os regulamentos listados, teve-se sempre em conta que a wenglor é uma empresa familiar inovadora e de orientação internacional.
Todos os colaboradores do wenglor sensoric group (abreviado: wenglor) são pessoalmente responsáveis pelo cumprimento das leis aplicáveis, bem como do código de conduta internacionalmente válido. Por isso, espera-se que todos os colaboradores se informem sobre o conteúdo da diretiva. O cumprimento dessas normas molda a apresentação da empresa ao público e gera confiança em nossos produtos.
Especialmente os gestores da wenglor garantem o cumprimento dos requisitos legais e dos princípios deste código de conduta dentro da sua área de responsabilidade. Por isso, você é obrigado a informar seus colaboradores sobre o conteúdo e a importância desses regulamentos, a conscientizá-los e a verificar o seu cumprimento. Além disso, ao selecionar clientes e fornecedores, é um pré-requisito que potenciais parceiros de negócios também cumpram estes regulamentos.
Violações legais podem resultar em graves prejuízos para a empresa. Exemplos possíveis incluem multas e pedidos de indenização. Além disso, a wenglor também pode ser consideravelmente enfraquecida por danos à reputação. Muitas vezes, a mera aparência de uma violação legal é suficiente para influenciar a atitude de clientes ou parceiros de negócios.
Por estes motivos, a wenglor não tolera violações das diretrizes internas e dos requisitos legais e os segue independentemente da posição hierárquica de um colaborador. Violações legais culposas por parte dos colaboradores podem, portanto, resultar em sanções trabalhistas, incluindo a rescisão do contrato de trabalho. Se os danos resultarem de violações legais, isso também pode resultar em responsabilidade pessoal do colaborador. Além disso, penalidades ou multas podem ser impostas pelos tribunais e autoridades.
A wenglor possui filiais em mais de 20 países. As atividades globais estão, portanto, sujeitas a vários regulamentos legais internacionais e específicos de cada país. No entanto, os regulamentos indicados nesta diretiva se aplicam em todo o mundo em todas as unidades e para todas as áreas do grupo wenglor.
Ao definir os regulamentos listados, teve-se sempre em conta que a wenglor é uma empresa familiar inovadora e de orientação internacional.
A wenglor compromete-se sem limitações com os princípios da concorrência justa e livre.
Os objetivos da empresa são buscados exclusivamente de acordo com o princípio de desempenho e no cumprimento das regras de concorrência aplicáveis. Por isso, a wenglor sempre se orienta de acordo com a legislação antitruste ao lidar com concorrentes, parceiros de negócios e clientes. Por isso, todos os colaboradores são obrigados a cumprir as disposições relevantes da lei antitruste e da lei da concorrência.
As violações da lei antitruste podem ter consequências graves, por exemplo, na forma de multas, confisco de lucros e até multas ou prisão.
Em particular, não serão tolerados acordos restritivos à concorrência. A wenglor compete com outros fornecedores não apenas na venda dos produtos, mas também no desenvolvimento e na aquisição de matérias-primas. Em todos os casos, a regra básica mais importante da lei antitruste é: nenhum acordo com concorrentes que seja relevante para o mercado. A mera aparência de uma violação deve ser evitada. Deve-se ter cuidado especial em feiras e reuniões do setor onde haja contato com empresas concorrentes.
Os objetivos da empresa são buscados exclusivamente de acordo com o princípio de desempenho e no cumprimento das regras de concorrência aplicáveis. Por isso, a wenglor sempre se orienta de acordo com a legislação antitruste ao lidar com concorrentes, parceiros de negócios e clientes. Por isso, todos os colaboradores são obrigados a cumprir as disposições relevantes da lei antitruste e da lei da concorrência.
As violações da lei antitruste podem ter consequências graves, por exemplo, na forma de multas, confisco de lucros e até multas ou prisão.
Em particular, não serão tolerados acordos restritivos à concorrência. A wenglor compete com outros fornecedores não apenas na venda dos produtos, mas também no desenvolvimento e na aquisição de matérias-primas. Em todos os casos, a regra básica mais importante da lei antitruste é: nenhum acordo com concorrentes que seja relevante para o mercado. A mera aparência de uma violação deve ser evitada. Deve-se ter cuidado especial em feiras e reuniões do setor onde haja contato com empresas concorrentes.
A wenglor está empenhada em combater suborno e corrupção.
A corrupção ameaça a concorrência leal e é um problema global. A wenglor não tolera qualquer forma de suborno ou ações entre colaboradores e parceiros de negócios que possam criar a impressão de influência indevida.
Todos os colaboradores estão proibidos de pedir, aceitar ou oferecer vantagens em transações comerciais se isso tiver a intenção de influenciar indevidamente os processos comerciais ou se puder dar essa impressão. O mesmo se aplica a gratificações a pessoas próximas, como familiares ou amigos próximos.
A corrupção surge frequentemente de conflitos de interesses, ou seja, do conflito entre interesses privados e atividades profissionais. Por isso, as decisões comerciais não devem ser influenciadas por interesses privados ou pessoais. As decisões são tomadas exclusivamente com base em critérios objetivos, por exemplo, qualidade, preço ou confiabilidade e no interesse da empresa.
Dois fatores fundamentais na prevenção da corrupção são a transparência e a confiabilidade. Esses fatores devem ser considerados em todas as transações comerciais. Os registros de dados internos e externos devem ser verdadeiros, precisos e completos.
A corrupção ameaça a concorrência leal e é um problema global. A wenglor não tolera qualquer forma de suborno ou ações entre colaboradores e parceiros de negócios que possam criar a impressão de influência indevida.
Todos os colaboradores estão proibidos de pedir, aceitar ou oferecer vantagens em transações comerciais se isso tiver a intenção de influenciar indevidamente os processos comerciais ou se puder dar essa impressão. O mesmo se aplica a gratificações a pessoas próximas, como familiares ou amigos próximos.
A corrupção surge frequentemente de conflitos de interesses, ou seja, do conflito entre interesses privados e atividades profissionais. Por isso, as decisões comerciais não devem ser influenciadas por interesses privados ou pessoais. As decisões são tomadas exclusivamente com base em critérios objetivos, por exemplo, qualidade, preço ou confiabilidade e no interesse da empresa.
Dois fatores fundamentais na prevenção da corrupção são a transparência e a confiabilidade. Esses fatores devem ser considerados em todas as transações comerciais. Os registros de dados internos e externos devem ser verdadeiros, precisos e completos.
A wenglor cumpre rigorosamente as obrigações legais de prevenção da lavagem de dinheiro.
Cumprimos as obrigações legais de prevenção da lavagem de dinheiro e não participamos em atividades de lavagem de dinheiro. Em caso de dúvida, todos os colaboradores são obrigados a comunicar imediatamente ao CFO da sede da empresa as transações financeiras atípicas, especialmente as que envolvam dinheiro que possam dar origem a suspeitas de lavagem de dinheiro.
Cumprimos as obrigações legais de prevenção da lavagem de dinheiro e não participamos em atividades de lavagem de dinheiro. Em caso de dúvida, todos os colaboradores são obrigados a comunicar imediatamente ao CFO da sede da empresa as transações financeiras atípicas, especialmente as que envolvam dinheiro que possam dar origem a suspeitas de lavagem de dinheiro.
A wenglor se recusa a aceitar presentes de valor excessivamente alto.
Em geral, é comum no dia a dia dos negócios receber vários pequenos presentes ou presentes de um parceiro de negócios. O colaborador pode aceitar presentes ocasionais de baixo valor em transações comerciais gerais. Caso o presente ou benefício esteja fora do escopo normal, o colaborador deverá recusar-se a aceitá-lo.
Nenhum colaborador pode permitir que presentes os induzam a tomar decisões não objetivas em relação às atividades comerciais.
Em geral, é comum no dia a dia dos negócios receber vários pequenos presentes ou presentes de um parceiro de negócios. O colaborador pode aceitar presentes ocasionais de baixo valor em transações comerciais gerais. Caso o presente ou benefício esteja fora do escopo normal, o colaborador deverá recusar-se a aceitá-lo.
Nenhum colaborador pode permitir que presentes os induzam a tomar decisões não objetivas em relação às atividades comerciais.
A wenglor adere de forma consistente às disposições de proteção de dados aplicáveis.
A wenglor garante que informações sensíveis e segredos comerciais sejam adequadamente protegidos e não divulgados sem autorização. Por isso, os colaboradores são obrigados a tratar esses dados de forma confidencial. Da mesma forma, respeitamos os segredos comerciais de nossos parceiros de negócios e concorrentes.
A proteção dos direitos pessoais é garantida em todos os processos de negócio, tendo em conta os requisitos legais aplicáveis. Os dados pessoais só são recolhidos, processados ou utilizados se tal for legalmente permitido e/ou se o titular dos dados tiver concordado com isso.
Além disso, a disponibilidade e a confidencialidade dos sistemas informáticos também são essenciais. Por conseguinte, os dados pessoais e comerciais serão protegidos por todos os meios disponíveis, tendo em conta as leis nacionais aplicáveis.
A wenglor garante que informações sensíveis e segredos comerciais sejam adequadamente protegidos e não divulgados sem autorização. Por isso, os colaboradores são obrigados a tratar esses dados de forma confidencial. Da mesma forma, respeitamos os segredos comerciais de nossos parceiros de negócios e concorrentes.
A proteção dos direitos pessoais é garantida em todos os processos de negócio, tendo em conta os requisitos legais aplicáveis. Os dados pessoais só são recolhidos, processados ou utilizados se tal for legalmente permitido e/ou se o titular dos dados tiver concordado com isso.
Além disso, a disponibilidade e a confidencialidade dos sistemas informáticos também são essenciais. Por conseguinte, os dados pessoais e comerciais serão protegidos por todos os meios disponíveis, tendo em conta as leis nacionais aplicáveis.
A wenglor se baseia em valores fortes: confiabilidade e honestidade, credibilidade e integridade.
Valorizamos relatórios e comunicações abertos e verdadeiros sobre as operações da empresa para colaboradores, clientes, fornecedores, instituições governamentais e o público em geral. Cada colaborador deve garantir que os relatórios, registros e outros documentos internos e externos do wenglor sensoric group sejam elaborados de acordo com as normas legais aplicáveis e, portanto, sejam sempre completos, verdadeiros e oportunos.
Valorizamos relatórios e comunicações abertos e verdadeiros sobre as operações da empresa para colaboradores, clientes, fornecedores, instituições governamentais e o público em geral. Cada colaborador deve garantir que os relatórios, registros e outros documentos internos e externos do wenglor sensoric group sejam elaborados de acordo com as normas legais aplicáveis e, portanto, sejam sempre completos, verdadeiros e oportunos.
Devido às atividades mundiais e à abertura de novos mercados, é necessário respeitar as mais diversas normas legais de comércio exterior, fiscal e alfandegário.
O cumprimento dos regulamentos fiscais e alfandegários gera confiança entre nossos clientes e as autoridades financeiras. Se ocorrerem irregularidades, isso pode resultar em danos financeiros consideráveis para a wenglor e em danos à reputação, e o colaborador responsável também deve esperar consequências negativas.
O cumprimento das obrigações fiscais e alfandegárias é de grande importância para a wenglor e, portanto, a wenglor se compromete expressamente com o cumprimento das normas legais nacionais e internacionais.
Os processos internos devem ser organizados de forma que os impostos e tarifas aduaneiras a serem pagos pela respectiva empresa wenglor sejam determinados de forma completa, correta e pontual e pagos às autoridades financeiras competentes. Indicações de violações de regulamentos fiscais e aduaneiros devem ser comunicadas às respectivas pessoas de contato na área fiscal e aduaneira.
O cumprimento dos regulamentos fiscais e alfandegários gera confiança entre nossos clientes e as autoridades financeiras. Se ocorrerem irregularidades, isso pode resultar em danos financeiros consideráveis para a wenglor e em danos à reputação, e o colaborador responsável também deve esperar consequências negativas.
O cumprimento das obrigações fiscais e alfandegárias é de grande importância para a wenglor e, portanto, a wenglor se compromete expressamente com o cumprimento das normas legais nacionais e internacionais.
Os processos internos devem ser organizados de forma que os impostos e tarifas aduaneiras a serem pagos pela respectiva empresa wenglor sejam determinados de forma completa, correta e pontual e pagos às autoridades financeiras competentes. Indicações de violações de regulamentos fiscais e aduaneiros devem ser comunicadas às respectivas pessoas de contato na área fiscal e aduaneira.
As informações sensíveis e os segredos comerciais devem ser absolutamente protegidos.
Uma vez que as inovações em particular são a base para o desenvolvimento e a fabricação de produtos wenglor, eles devem ser protegidos da melhor forma possível contra a falsificação. Para isso, a wenglor utiliza as possibilidades legais de proteção da inovação através de direitos de propriedade industrial, como patentes ou marcas.
Ao trabalhar com fornecedores, parceiros de desenvolvimento ou outros parceiros comerciais, a proteção de informações confidenciais, know-how e segredos comerciais é essencial. Deve-se ter cuidado especial ao trocar informações em redes eletrônicas. Dependendo da importância das informações, medidas de segurança adicionais, como acordos de confidencialidade, devem ser implementadas. No entanto, a wenglor apenas utiliza o conhecimento de terceiros se for lícito ou conhecido a partir de fontes geralmente acessíveis. Os direitos de propriedade intelectual de terceiros devem ser respeitados e só podem ser utilizados com a autorização do titular dos direitos de propriedade intelectual.
Além disso, os colaboradores são responsáveis pela proteção da propriedade da empresa. Os equipamentos de trabalho ou outros objetos da empresa só podem ser utilizados para fins operacionais. Eles devem ser protegidos contra perda, roubo, danos e uso indevido.
Outro ponto é o processamento eletrônico de dados, que representa uma parte importante da empresa. Todos os colaboradores são obrigados a respeitar as normas de proteção aprovadas pela TI e a trabalhar ativamente para o seu cumprimento.
Uma vez que as inovações em particular são a base para o desenvolvimento e a fabricação de produtos wenglor, eles devem ser protegidos da melhor forma possível contra a falsificação. Para isso, a wenglor utiliza as possibilidades legais de proteção da inovação através de direitos de propriedade industrial, como patentes ou marcas.
Ao trabalhar com fornecedores, parceiros de desenvolvimento ou outros parceiros comerciais, a proteção de informações confidenciais, know-how e segredos comerciais é essencial. Deve-se ter cuidado especial ao trocar informações em redes eletrônicas. Dependendo da importância das informações, medidas de segurança adicionais, como acordos de confidencialidade, devem ser implementadas. No entanto, a wenglor apenas utiliza o conhecimento de terceiros se for lícito ou conhecido a partir de fontes geralmente acessíveis. Os direitos de propriedade intelectual de terceiros devem ser respeitados e só podem ser utilizados com a autorização do titular dos direitos de propriedade intelectual.
Além disso, os colaboradores são responsáveis pela proteção da propriedade da empresa. Os equipamentos de trabalho ou outros objetos da empresa só podem ser utilizados para fins operacionais. Eles devem ser protegidos contra perda, roubo, danos e uso indevido.
Outro ponto é o processamento eletrônico de dados, que representa uma parte importante da empresa. Todos os colaboradores são obrigados a respeitar as normas de proteção aprovadas pela TI e a trabalhar ativamente para o seu cumprimento.
A diversidade e a singularidade dos colaboradores são o motor da força inovadora da wenglor.
A wenglor valoriza uma relação de trabalho caracterizada por respeito, confiança, tolerância e lealdade entre os colaboradores e no contato com parceiros de negócios. A dignidade, a privacidade e a personalidade de cada pessoa são sempre respeitadas.
Todos os trabalhos dentro do grupo wenglor devem ser prestados de forma voluntária. Por esta razão, é rejeitada qualquer forma de trabalho forçado e infantil. A idade mínima para admissão ao emprego, de acordo com as regulamentações estaduais, é sempre respeitada.
Além disso, ninguém pode ser discriminado, favorecido ou assediado devido à sua origem étnica, raça, cor, nacionalidade, gênero, religião ou crença, deficiência, idade, orientação sexual ou outras características legalmente protegidas. Isto se aplica à contratação de novos colaboradores, a colaboradores com vínculo empregatício existente e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, são decisivos exclusivamente o desempenho, a personalidade, as capacidades e a adequação.
O assédio sexual e todas as outras formas de assédio no local de trabalho são proibidas. Não importa se o agressor considera seu comportamento aceitável ou se a pessoa afetada tem a possibilidade de evitar o assédio.
Além disso, a wenglor assume a responsabilidade pelo meio ambiente. A economia sustentável é um pré-requisito para o sucesso duradouro. Portanto, as normas ambientais devem ser observadas durante todo o ciclo de vida do produto.
A wenglor valoriza uma relação de trabalho caracterizada por respeito, confiança, tolerância e lealdade entre os colaboradores e no contato com parceiros de negócios. A dignidade, a privacidade e a personalidade de cada pessoa são sempre respeitadas.
Todos os trabalhos dentro do grupo wenglor devem ser prestados de forma voluntária. Por esta razão, é rejeitada qualquer forma de trabalho forçado e infantil. A idade mínima para admissão ao emprego, de acordo com as regulamentações estaduais, é sempre respeitada.
Além disso, ninguém pode ser discriminado, favorecido ou assediado devido à sua origem étnica, raça, cor, nacionalidade, gênero, religião ou crença, deficiência, idade, orientação sexual ou outras características legalmente protegidas. Isto se aplica à contratação de novos colaboradores, a colaboradores com vínculo empregatício existente e ao desenvolvimento profissional dos colaboradores. Para isso, são decisivos exclusivamente o desempenho, a personalidade, as capacidades e a adequação.
O assédio sexual e todas as outras formas de assédio no local de trabalho são proibidas. Não importa se o agressor considera seu comportamento aceitável ou se a pessoa afetada tem a possibilidade de evitar o assédio.
Além disso, a wenglor assume a responsabilidade pelo meio ambiente. A economia sustentável é um pré-requisito para o sucesso duradouro. Portanto, as normas ambientais devem ser observadas durante todo o ciclo de vida do produto.
A segurança no trabalho e a preservação da saúde são nossas principais prioridades.
A wenglor atende às normas e regulamentações legais aplicáveis para um ambiente de trabalho seguro e saudável. Para evitar riscos à saúde, os colaboradores são obrigados a implementar os requisitos legais e as diretrizes internas sobre segurança no trabalho e proteção da saúde.
Os gestores têm uma importante função de exemplo. Além disso, eles garantem que os colaboradores que trabalham em uma instalação sejam cuidadosamente selecionados e treinados.
A wenglor se orienta pelos princípios de compromisso com o design de produtos ecológicos, reduzindo o impacto ambiental, melhorando continuamente o desempenho energético e ambiental e estabelecendo-se como um modelo.
Em todos as instalações do wenglor sensoric group com postos de trabalho fora do ambiente de escritório normal, como, por exemplo, a produção, um colaborador deve ser responsável pela garantia da segurança no trabalho e pelo cumprimento da proteção da saúde nessa área.
Cada colaborador deve ser capaz de realizar suas tarefas profissionais com suas capacidades físicas e mentais.
A wenglor atende às normas e regulamentações legais aplicáveis para um ambiente de trabalho seguro e saudável. Para evitar riscos à saúde, os colaboradores são obrigados a implementar os requisitos legais e as diretrizes internas sobre segurança no trabalho e proteção da saúde.
Os gestores têm uma importante função de exemplo. Além disso, eles garantem que os colaboradores que trabalham em uma instalação sejam cuidadosamente selecionados e treinados.
A wenglor se orienta pelos princípios de compromisso com o design de produtos ecológicos, reduzindo o impacto ambiental, melhorando continuamente o desempenho energético e ambiental e estabelecendo-se como um modelo.
Em todos as instalações do wenglor sensoric group com postos de trabalho fora do ambiente de escritório normal, como, por exemplo, a produção, um colaborador deve ser responsável pela garantia da segurança no trabalho e pelo cumprimento da proteção da saúde nessa área.
Cada colaborador deve ser capaz de realizar suas tarefas profissionais com suas capacidades físicas e mentais.
Todos os colaboradores recebem uma remuneração justa.
A remuneração se baseia no desempenho profissional do colaborador. O salário concedido nunca deve ser inferior ao salário mínimo legal e deve ser suficiente para satisfazer as necessidades básicas. A remuneração e outros componentes correspondem, no mínimo, ao nível nacional e local e respeitam a regulamentação legal da respectiva área econômica ou região sobre o salário mínimo.
A remuneração se baseia no desempenho profissional do colaborador. O salário concedido nunca deve ser inferior ao salário mínimo legal e deve ser suficiente para satisfazer as necessidades básicas. A remuneração e outros componentes correspondem, no mínimo, ao nível nacional e local e respeitam a regulamentação legal da respectiva área econômica ou região sobre o salário mínimo.
Sistema de denúncia de conformidade
Todos os colaboradores são obrigados a cumprir o código de conduta da wenglor. Não são toleradas condutas indevidas e violações do código de conduta e das disposições legais aplicáveis. O wenglor sensoric group investiga todas as denúncias e toma medidas corretivas, se necessário. O princípio da proporcionalidade é seguido na implementação das ações necessárias. Assim, em cada caso individual, são examinadas quais consequências são apropriadas, adequadas e necessárias. Dependendo da respectiva má conduta, as violações legais culposas podem resultar em sanções trabalhistas até a rescisão do contrato de trabalho (cf. capítulo 2.1 Responsabilidade dos colaboradores).
Na wenglor, é dada grande importância a uma cultura de comunicação honesta e aberta. Por isso, os colaboradores podem comunicar violações do código de conduta da wenglor, crimes, irregularidades e riscos de forma direta e confidencial com seus superiores.
Além disso, colaboradores e denunciantes externos têm a possibilidade de usar o sistema de denúncias de conformidade da wenglor. Este canal seguro permite que as violações do código de conduta ou denúncias de irregularidades sejam comunicadas sem o medo de consequências negativas para os denunciantes que agem da melhor maneira possível.
A comunicação pode ser feita por telefone ou por e-mail usando os dados de contato a seguir. Os dados de contato publicados aqui são considerados um “canal de comunicação interno” e são processados por uma entidade independente. Isso garante a confidencialidade da sua solicitação.
Você pode enviar uma comunicação através de:
Telefone: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Mais informações sobre o processamento de dados pessoais podem ser encontradas aqui.
Por razões de maior legibilidade, a diferenciação neutra de gênero (por exemplo, colaborador/colaboradora/não-binário) é omitida no âmbito destes regulamentos. Os termos correspondentes se aplicam a todos os gêneros, no sentido da igualdade de tratamento.
Na wenglor, é dada grande importância a uma cultura de comunicação honesta e aberta. Por isso, os colaboradores podem comunicar violações do código de conduta da wenglor, crimes, irregularidades e riscos de forma direta e confidencial com seus superiores.
Além disso, colaboradores e denunciantes externos têm a possibilidade de usar o sistema de denúncias de conformidade da wenglor. Este canal seguro permite que as violações do código de conduta ou denúncias de irregularidades sejam comunicadas sem o medo de consequências negativas para os denunciantes que agem da melhor maneira possível.
A comunicação pode ser feita por telefone ou por e-mail usando os dados de contato a seguir. Os dados de contato publicados aqui são considerados um “canal de comunicação interno” e são processados por uma entidade independente. Isso garante a confidencialidade da sua solicitação.
Você pode enviar uma comunicação através de:
Telefone: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Mais informações sobre o processamento de dados pessoais podem ser encontradas aqui.
Por razões de maior legibilidade, a diferenciação neutra de gênero (por exemplo, colaborador/colaboradora/não-binário) é omitida no âmbito destes regulamentos. Os termos correspondentes se aplicam a todos os gêneros, no sentido da igualdade de tratamento.
Perguntas frequentes:
Se você divulgar seu nome ao nosso serviço interno de comunicação como parte da comunicação, você tem a opção de informar sobre seu anonimato. Seu nome não será divulgado à nossa organização. Nosso serviço interno de comunicação pode, no entanto, usar seus dados para contato direto adicional, por exemplo, em caso de dúvidas ou mensagens de status.
Alternativamente, você também pode fazer uma comunicação sem fornecer seus dados pessoais. Você pode fazer isso usando nosso canal de comunicação interno, suprimindo seu número de telefone ou usando um endereço de e-mail que não possa ser atribuído a você.
Alternativamente, você também pode fazer uma comunicação sem fornecer seus dados pessoais. Você pode fazer isso usando nosso canal de comunicação interno, suprimindo seu número de telefone ou usando um endereço de e-mail que não possa ser atribuído a você.
A sua denúncia não lhe causará desvantagens. Medidas dirigidas contra você como resultado de uma comunicação como, por exemplo, advertências, demissão, suspensão ou transferência, discriminação, redução salarial, avaliação negativa de desempenho ou assédio não são permitidas e serão punidas com sanções legais.
Se você conscientemente fizer comunicações falsas intencionalmente para prejudicar ou abusar de colaboradores ou parceiros de negócios, isso pode ter consequências trabalhistas e criminais. Por isso, comunique possíveis violações das regras das quais você está convencido da melhor maneira possível.
Denúncias são a comunicação de informações sobre violações de leis ou regras aplicáveis que podem resultar em danos (à reputação), multas ou penalidades. Os impactos devem ser neutralizados através do fornecimento de informações sobre violações reais, potenciais e tentativas de violação.
Isso pode incluir:
Isso pode incluir:
- violações reais, ou seja, violações que já foram cometidas e ocorreram
- possíveis violações que provavelmente foram cometidas
- tentativas de encobrir violações
Nem tudo o que incomoda uma pessoa pessoalmente no local de trabalho é adequado para uma denúncia no sistema de denúncias de conformidade. Assim, a insatisfação pessoal deve ser desescalada através do superior. Por conseguinte, as declarações de opiniões gerais ou rumores sem referência específica ou informações confiáveis sobre violações das políticas da empresa ou atos ilegais também não são assuntos que devam ser comunicados através do sistema de denúncia. O mesmo se aplica a assuntos privados ou disputas pessoais que não sejam da responsabilidade da wenglor.
Denúncias sobre violações de leis, regulamentos aplicáveis e políticas internas de uma empresa devem ser comunicadas quando forem associadas a um alto potencial de risco para a empresa, para os colaboradores da empresa e os clientes.
Se uma suspeita de violação for comunicada, deve-se garantir que o conteúdo da denúncia também possa ser compreendido por uma pessoa não especializada (por exemplo, o Ombudsman).
O conteúdo da comunicação deve, portanto, basear-se nas seguintes questões:
O conteúdo da comunicação deve, portanto, basear-se nas seguintes questões:
Onde? Onde ocorreu o incidente?
O quê? O que aconteceu? Qual é a circunstância exatamente? Qual é o foco da comunicação?
Quem? Quem está envolvido no incidente (por exemplo, pessoas, departamentos e/ou parceiros de negócios) e quem já foi informado?
Quando? Quando e com que frequência a má conduta já ocorreu?
O quê? O que aconteceu? Qual é a circunstância exatamente? Qual é o foco da comunicação?
Quem? Quem está envolvido no incidente (por exemplo, pessoas, departamentos e/ou parceiros de negócios) e quem já foi informado?
Quando? Quando e com que frequência a má conduta já ocorreu?