Compliance

Cia­scun di­pen­den­te è te­nu­to a ri­spet­ta­re il pre­sen­te Co­di­ce di con­dot­ta. Non sono tol­le­ra­te con­dot­te scor­ret­te e vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta e delle di­spo­si­zio­ni di legge ap­pli­ca­bi­li. wen­glor sen­so­ric group seguirà tutte le in­di­ca­zio­ni e adotterà le mi­su­re cor­ret­ti­ve ne­ces­sa­rie. Nell’ado­zio­ne delle mi­su­re ne­ces­sa­rie viene se­gui­to il prin­ci­pio di proporzionalità. In ogni sin­go­lo caso ven­go­no ve­ri­fi­ca­te le con­se­guen­ze ap­pro­pria­te, ido­nee e ne­ces­sa­rie. Le vio­la­zio­ni col­po­se della legge pos­so­no com­por­ta­re, a se­con­da del tipo di com­por­ta­men­to, san­zio­ni in base al di­rit­to del la­vo­ro, fino alla ri­so­lu­zio­ne del rap­por­to di la­vo­ro (cfr. ca­pi­to­lo 2.1 Responsabilità dei di­pen­den­ti).
wen­glor at­tri­bui­sce gran­de im­por­tan­za a una cul­tu­ra della co­mu­ni­ca­zio­ne one­sta e aper­ta. I di­pen­den­ti pos­so­no quin­di se­gna­la­re in modo ri­ser­va­to le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta wen­glor, i reati pe­na­li, le irregolarità e i ri­schi di­ret­ta­men­te al loro su­pe­rio­re.
Inol­tre, i di­pen­den­ti e gli in­for­ma­to­ri ester­ni hanno la possibilità di uti­liz­za­re il si­ste­ma di whi­stle­blo­wing wen­glor per la ge­stio­ne della Com­plian­ce. At­tra­ver­so que­sto ca­na­le si­cu­ro, le vio­la­zio­ni del Co­di­ce di con­dot­ta o le irregolarità pos­so­no es­se­re se­gna­la­te senza che chi agi­sce al me­glio delle pro­prie co­no­scen­ze debba te­me­re con­se­guen­ze ne­ga­ti­ve.
La se­gna­la­zio­ne può es­se­re ef­fet­tua­ta per te­le­fo­no o e-​mail uti­liz­zan­do i dati di con­tat­to in­di­ca­ti di se­gui­to. I dati di con­tat­to qui pub­bli­ca­ti sono con­si­de­ra­ti un “ca­na­le di se­gna­la­zio­ne in­ter­no” e ven­go­no trat­ta­ti da un or­ga­ni­smo in­di­pen­den­te. In que­sto modo si ga­ran­ti­sce la ri­ser­va­tez­za della ri­chie­sta.

È pos­si­bi­le ef­fet­tua­re una se­gna­la­zio­ne tra­mi­te:
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Per mo­ti­vi di mag­gio­re leggibilità, in que­ste norme non si uti­liz­za la dif­fe­ren­zia­zio­ne di ge­ne­re (ad es. di­pen­den­ti uo­mi­ni/donne/di­ver­si). I re­la­ti­vi ter­mi­ni val­go­no per tutti i sessi ai fini della parità di trat­ta­men­to.