text.skipToContent text.skipToNavigation

wenglor sensoric group’ta sürdürülebilirlik

Sür­dü­rü­le­bi­lir­lik ve çev­re­yi ko­ru­ma, gün­lük ka­rar­la­rın alın­ma­sın­da, ürün ge­liş­tir­me ça­lış­ma­la­rı ve ku­rum­sal yö­ne­tim­de önem­li bir rol oy­na­yan iki temel fak­tör­dür. wenglor, sür­dü­rü­le­bi­lir ve ya­şa­na­bi­lir bir dün­ya­ya kat­kı­da bu­lun­mak için şim­di­den çe­şit­li ön­lem­ler al­mak­ta­dır.
wenglor’da sürdürülebilirlik
Sürdürülebilir iş yönetimi
Çevreyi koruma
Sosyal Sorumluluk
Sürdürülebilir Geliştirme Hedefleri

Elekt­rik üre­ti­mi

FV sis­te­mi ve bir­le­şik ısı ve güç sant­ra­li üze­rin­den

Je­oter­mal ener­ji

isıt­ma ve so­ğut­ma için

İklim nötr olmak

2045 yı­lı­na kadar be­lir­le­di­ği­miz hedef budur

CO₂ ta­sar­ru­fu

iş se­ya­hat­le­ri ala­nın­da

Sür­dü­rü­le­bi­lir bir ge­lecek için hep bir­lik­te

wenglor, müş­te­ri­le­rin oto­mas­yon sü­reç­le­ri­ni ger­çek­leş­tir­me­le­ri­ne ve sek­tö­rü olum­lu yönde de­ğiş­tir­me­le­ri­ne yar­dım­cı olan sen­sör­ler ve gö­rün­tü iş­le­me tek­no­lo­ji­le­ri için ye­ni­lik­çi çö­züm­ler ge­liş­ti­ri­yor. 1983 yı­lın­da­ki ku­ru­lu­şu­muz­dan bu yana, daha iyi bir ge­lecek için eko­no­mik, çev­re­sel ve sos­yal so­rum­lu­lu­ğu­mu­zun bi­lin­cin­de­yiz ve bu he­de­fe ulaş­mak için çe­şit­li ön­lem­ler alı­yo­ruz. Şir­ket ça­pın­da­ki “weGreen – in­no­va­ti­ons for a bet­ter tomorrow” il­ke­si, bu kap­sam­lı önlem pa­ke­tiy­le ça­lı­şan­lar, müş­te­ri­ler ve te­da­rik­çi­ler için güçlü bir çevre bi­lin­ci sağ­lı­yor.
Sür­dü­rü­le­bi­lir­li­ğin 3 temel taşı olan eko­no­mi, çevre ve sos­yal ko­nu­lar bir­bi­riy­le yakın iliş­ki için­de­dir ve sür­dü­rü­le­bi­lir bir ge­le­ce­ğin şe­kil­len­di­ril­me­sin­de önem­li bir rol oy­nar­lar. Bunu ba­şar­mak için eko­lo­jik, eko­no­mik ve sos­yal he­def­ler eşit öl­çü­de dik­ka­te alın­ma­lı­dır. wenglor'da şir­ket fel­se­fe­sin­de bu 3 temel il­ke­nin yan­sı­ma­la­rı gö­rü­le­bi­lir ve tüm şir­ket bö­lüm­le­rin­de ve ça­lı­şan­lar ve karar ve­ri­ci­ler ta­ra­fın­dan gün­lük fa­ali­yet­le­rin­de dik­ka­te alı­nır.

Sür­dü­rü­le­bi­lir iş yö­ne­ti­mi

Yük­sek tek­no­lo­ji­li ve hızlı tem­po­lu bir sek­tör­de ça­lı­şı­yo­ruz. wenglor sen­so­ric group'un uzun va­de­li var­lı­ğı­nı gü­ven­ce al­tı­na almak için her zaman yeni ve ye­ni­lik­çi ürün­le­rin ge­liş­ti­ril­me­si­ne odak­la­nıl­mak­ta­dır. He­de­fi­miz, müş­te­ri­le­ri­mi­ze üre­tim en­düst­ri­sin­de­ki çe­şit­li zor­luk­la­ra yö­ne­lik ola­rak ürün çö­züm­le­ri sun­mak­tır. Bunu, müş­te­ri­le­ri­mi­ze çok çe­şit­li alan­lar­da ve sek­tör­ler­de kul­la­nıl­mak üzere stan­dart ürün­ler sun­mak için on­la­rın po­tan­si­yel ih­ti­yaç­la­rı­nı ve so­run­la­rı­nı be­lir­le­ye­rek ba­şa­rı­yo­ruz.



wenglor, sen­sör ve gö­rün­tü iş­le­me tek­no­lo­ji­le­ri­ni Av­ru­pa'da bu­lu­nan yedi fark­lı te­si­sin­de üre­ti­yor ve ge­liş­ti­ri­yor: Tett­nang (Al­man­ya), Unterschleißheim (Al­man­ya), Ber­lin (Al­man­ya), Sibiu (Ro­man­ya), La Chevrolière (Fran­sa), Perth (İskoç­ya) ve Belg­rad (Sır­bis­tan). Ürün­le­rin ham mad­de­le­ri şir­ket ta­ra­fın­dan temin edi­lir ve wenglor, üre­tim sü­re­cin­de kendi sen­sör­le­ri­ni kul­la­nır. Çe­şit­li de­part­man­lar ara­sın­da­ki yakın iş­bir­li­ği, yük­sek ka­li­te­li ve uzun ömür­lü ürün­le­rin imal edil­me­si­ni sağ­lar. Uzman satış da­nış­man­la­rı­mız müş­te­ri­le­ri­miz ile doğ­ru­dan ile­ti­şim ha­lin­de­dir ve böy­le­ce on­la­rın ih­ti­yaç­la­rı­nı ve so­run­la­rı­nı be­lir­ler. Dün­ya­nın fark­lı ül­ke­le­rin­de­ki satış ofis­le­ri­miz sa­ye­sin­de, müş­te­ri­le­ri­mi­ze kü­re­sel an­lam­da daha iyi hiz­met ver­me­ye devam edi­yo­ruz.

KLIMAWIN sür­dü­rü­le­bi­lir­lik gi­ri­şi­mi

wenglor, Şubat 2024'ten beri Baden-​Württemberg eya­le­ti­nin sür­dü­rü­le­bi­lir­lik gi­ri­şi­mi­nin bir par­ça­sı­dır. wenglor, KLIMAWIN'i im­za­la­ya­rak KLIMAWIN'de ta­nım­la­nan iklim bi­lin­ci­ne sahip ve sür­dü­rü­le­bi­lir eko­no­mi­ye yö­ne­lik il­ke­le­re bağlı kal­mak­ta­dır. Ay­rı­ca wenglor, iklim ko­ru­ma ve sür­dü­rü­le­bi­lir­lik ön­lem­le­ri­ni yıl­lık bir rapor çer­çe­ve­sin­de sun­ma­yı ve ka­mu­ya açık hale ge­tir­me­yi ta­ah­hüt eder. Hedef kon­sept, in­dir­me­ler bö­lü­mün­de­dir



Çev­re­yi ko­ru­ma

wenglor, ürün ge­liş­tir­me­den üre­ti­me, nihai ürüne ve bun­la­rın sa­tı­şı­na kadar kay­nak tü­ke­ti­mi­ni azalt­ma­yı hedef ola­rak be­lir­le­miş­tir. Sür­dü­rü­le­bi­lir­lik bi­lin­ci sa­de­ce ürün ge­liş­tir­me ve pa­zar­la­ma aşa­ma­sın­da değil, aynı za­man­da ofis­ler­de, şir­ket res­to­ra­nı­mız olan fo­un­dersC­lub’da ve wenglor bi­na­la­rın­da da ka­rar­lar çevre bi­lin­ciy­le alı­nır.

Kurumsal birimlerde sürdürülebilirlik önlemleri

İklim ve enerji
Binalar
Üretim
Ürünler
Ambalajlama
Ofis
foundersClub şirket kafeteryası

Sos­yal So­rum­lu­luk

wenglor, gü­ve­nir­li­li­ğe önem veren, ça­lı­şan­la­rı­nın so­rum­lu­lu­ğu­nu üst­le­nen, müş­te­ri­le­ri ve iş or­tak­la­rı ile güven dolu kar­şı­lık­lı iliş­ki­le­re değer veren ve böl­ge­sel der­nek­le­ri spon­sor­luk­lar ve­re­rek des­tek­le­yen, ikin­ci nesil ta­ra­fın­dan yö­ne­ti­len bir aile şir­ke­ti­dir.

Top­lum için wenglor

wenglor, top­lum­sal iler­le­me­yi teş­vik eder ve eği­tim, çevre, kül­tür ve ino­vas­yon alan­la­rın­da se­çil­miş sos­yal pro­je­ler­de yer al­mak­ta­dır. wenglor, üni­ver­si­te­ler, yük­sek okul­lar ve ens­ti­tü­ler ile iş­bir­li­ğin­de veya yerel der­nek­le­rin veya ku­ru­luş­la­rın yap­tı­ğı or­ga­ni­zas­yon­la­ra spon­sor ola­rak fi­nan­sal des­tek veya mal­ze­me des­te­ği sağ­lar. Ins­tag­ram ka­na­lı­mız­dan gün­cel bağış ve spon­sor­luk kam­pan­ya­la­rı hak­kın­da bilgi alın.

Şir­ket ku­ru­cu­su Di­eter Baur sa­ye­sin­de, der­ne­ği ve çok yönlü pro­je­le­ri­ni dü­zen­li ola­rak fi­nan­se ede­rek Lions Club’a aktif bir şe­kil­de ka­tı­lım sağ­lı­yo­ruz. Lions Club; sos­yal, sağ­lık­la il­gi­li ve kül­tü­rel zor­luk­la­rın çö­zü­mün­de in­san­la­rı ve ku­ru­luş­la­rı des­tek­ler.

İşve­ren ola­rak wenglor

Aile, wenglor için bir­çok açı­dan büyük bir öneme sa­hip­tir: “the in­no­va­ti­ve fa­mily”, kar­şı­lık­lı saygı çer­çe­ve­sin­de et­ki­le­şim ve dünya ça­pın­da­ki tüm wenglor ça­lı­şan­la­rı ara­sın­dak aile da­ya­nış­ma­sı­nı tem­sil eder. Fi­kir­ler yeni ino­vas­yon­la­rın te­me­li­dir, bu ne­den­le wenglor’da wenglor ça­lı­şan­la­rı­nın fi­kir­le­ri­ni or­ta­ya ko­ya­bi­le­ce­ği “InnovationBox” (ye­ni­lik ku­tu­su) uy­gu­la­ma­sı var­dır.
İş ye­rin­de­ki gü­ven­lik ve ka­za­la­rın ön­len­me­si, wenglor için en yük­sek ön­ce­li­ğe sa­hip­tir. wenglor, rahat bir ça­lış­ma or­ta­mı sağ­la­mak için gü­ven­li ve sağ­lık­lı bir ça­lış­ma or­ta­mı için ge­çer­li yasal yö­net­me­lik­le­re ve stan­dart­la­ra dik­kat eder.

Sür­dü­rü­le­bi­lir Ge­liş­tir­me He­def­le­ri

Bir­leş­miş Mil­let­ler, İklim ve Çev­re­nin ko­run­ma­sı, kı­sıt­lı kay­nak­la­rın daha ve­rim­li kul­la­nı­mı, insan hak­la­rı­na saygı gös­ter­me ve adil ça­lış­ma ve üre­tim ko­şul­la­rı­nı da içe­ren 2030 Gün­de­mi kap­sa­mın­da 17 sür­dü­rü­le­bi­lir ge­li­şim he­de­fi be­lir­len­miş­tir. wenglor, sür­dü­rü­le­bi­lir­lik he­def­le­ri­ne odak­la­nı­yor ve bu­gün­den wenglor için ge­çer­li olan he­def­le­re yö­ne­lik ola­rak ön­lem­ler alı­yor. wenglor, ye­ni­lik­çi çö­züm­ler, or­tak­lık­lar ve sos­yal so­rum­lu­luk ta­ah­hü­dü sa­ye­sin­de bu ge­li­şim he­def­le­ri­nin ger­çek­leş­ti­ril­me­si­ne aktif ola­rak kat­kı­da bu­lu­nu­yor.
İletişim
İle­ti­şim
Ürün karşılaştırması
3/4
4/4
5/4
6/4